Пример 1 (Переманивание клиентов работодателя)

Самуэль Мейги работает в должности управляющего пенсионными счетами в фирме Trust Assets, Inc., но его не устраивают условия работы, кроме того, ему предложили должность в фирме Fiduciary Management. Перед своим увольнением из Trust Assets Мейги просит четырех крупных клиентов закрыть счета в Trust Assets и открыть новые в фирме Fiduciary. Мейги также склоняет нескольких потенциальных клиентов подписать соглашения с фирмой Fiduciary Management. До этого Мейги проводил данным потенциальным клиентам презентации результатов деятельности от имени Trust Assets.

Комментарий: Мейги нарушил принцип трудовых отношений, согласно которому он должен действовать исключительно в интересах работодателя. Данная обязанность по отношению к Trust Assets у Мейги сохраняется до тех пор, пока он является сотрудником этой фирмы. Переманивание текущих и потенциальных клиентов Trust Assets неэтично и нарушает требования Стандарта IV(A).