Пример 14 (Прекращение трудовых отношений)

Лаура Вебб только что уволилась с должности портфельного аналитика компании Research Systems, Inc. (RSI). В рамках трудового договора с ней было также подписано соглашение о запрете переманивания клиентов компании RSI для оказания им любых услуг, связанных с инвестированием, сроком на два года. Сразу после увольнения Вебб ей сообщили, что компания RSI незамедлительно свяжется с ее клиентами и представит нового аналитика, занявшего ее должность.

Работая на RSI, Вебб общалась со своими клиентами, коллегами и друзьями через социальную сеть LinkedIn. Здесь ее деловые и личные контакты переплетались, поскольку многих своих клиентов она считала своими друзьями. Понимая, что профиль в LinkedIn будет очень полезен ей в дальнейшей трудовой деятельности, она обновила данные своего профиля через несколько дней после увольнения из RSI. Список контактов Вебб в LinkedIn получил автоматическое оповещение об изменении статуса занятости.

Комментарий: Еще до момента прекращения трудовых отношений Вебб должна была обсудить с работодателем информацию о клиентах, имеющуюся в ее социальных сетях. Обновив свой профиль на LinkedIn после того, как RSI уведомит клиентов и после окончания трудовых отношений, она верно расставила приоритеты, поставив интересы работодателя выше своих личных. Кроме того, она не нарушила соглашения о запрете переманивания клиентов, при условии, что в нем отсутствовали положения, запрещающие ей любое общение с клиентами на протяжении двух лет.