Пример 12 (Переманивание бывших клиентов)

Энджел Кром работает в отделе частного банковского обслуживания банка YBSafe уже на протяжении восьми лет. Она добилась больших успехов и наработала приличный клиентский портфель, но на данный момент ее работодатель потерял репутацию, и Кром разочарована, а также обеспокоена тем, что это негативно отразится на ее клиентах. Известный на местном рынке специалист по подбору персонала позвонил Кром несколько дней назад и предложил интересную должность в другом частном банке, являющемся конкурентом ее текущего работодателя. В этом банке предусмотрена хорошая поощрительная премия при принятии на должность советников с собственным клиентским портфелем. По подсчетам Кром, она может увести за собой, по меньшей мере, 70% своих клиентов, и подписывает новый трудовой договор.

Комментарий: Кром имеет право связаться со своими бывшими клиентами после прекращения трудовых отношений с банком YBSafe, но ей запрещается использовать учетные данные клиентов, которые она составляла и с которыми работала, будучи работником банка YBSafe. Списки клиентов относятся к информации, являющейся собственностью бывшего работодателя, использование такой информации работником в своих собственных интересах запрещается. Это относится к информации на бумажных, электронных и иных носителях и будет квалифицировано как нарушение Стандарта IV(A). При этом использование контактной информации бывших клиентов из открытых источников считаться нарушением не будет.