Руководство по применению

Основные вопросы:

- Обязанности работодателя

- Частная практика

- Прекращение трудовых отношений с работодателем

- Использование социальных сетей

- Информирование о нарушениях

- Характер трудовых отношений

Стандарт IV(A) устанавливает требование к членам и кандидатам защищать интересы своей компании, путем воздержания от поведения, способного причинить вред компании, оказать негативное влияние на ее прибыль, а также ущемляющего возможности использования компанией навыков и умений членов и кандидатов. Члены и кандидаты обязаны всегда ставить интересы клиентов выше интересов своего работодателя, но при этом они должны учитывать влияние своего поведения на устойчивое развитие и деловую репутацию компании-работодателя. Во всех вопросах, связанных с трудовой деятельностью, членам и кандидатам запрещается совершать любые действия, способные нанести ущерб интересам работодателя. Данным стандартом подразумевается обязанность членов и кандидатов соблюдать регламенты и процедуры, установленные работодателем и регулирующие трудовые отношения, в той степени, в которой они не вступают в противоречие с применимыми законами, нормативными актами или иными правилами, а также Кодексом и Стандартами.

Вместе с тем данный Стандарт не предусматривает всеобъемлющего приоритета интересов работодателя над личными. Стандарт не устанавливает требование к членам и кандидатам подчинять свои личные обязательства и семейные обязанности трудовым интересам. В случае систематического или значимого соприкосновения личных вопросов с рабочими члену или кандидату необходимо обратиться за советом к своему работодателю с целью установления баланса между личными обязательствами и обязательствами, связанными с трудовой деятельностью.