Члены и кандидаты

Среди рекомендуемых методов обеспечения и поддержания понимания применимых законов, норм и правил - следующие методы:

- Будьте в курсе: Членам и кандидатам следует установить или побудить своих работодателей установить процедуру регулярного информирования сотрудников об изменениях в действующих законах, нормах и правилах, а также прецедентных судебных решениях. Во многих организациях отдел комплаенса работодателя или юрисконсульт могут предоставлять такие сведения в виде информационного письма, рассылаемого сотрудникам. Еще одним практическим способом "оставаться в курсе" является участие в соответствующей внутренней или внешней программе непрерывного образования.

- Анализируйте процедуры: Членам и кандидатам следует пересматривать или побуждать своих работодателей пересматривать на регулярной основе письменные процедуры комплаенса компании с тем, чтобы эти процедуры отражали актуальное законодательство и давали сотрудникам необходимые ориентиры относительно того, что является приемлемым поведением в соответствии с законодательством и (или) Кодексом и Стандартами. Рекомендуемые процедуры комплаенса в отношении конкретных положений Кодекса и Стандартов обсуждаются в настоящем Руководстве в разделах "Рекомендации", касающихся каждого стандарта.

- Обновляйте файлы: Членам и кандидатам следует хранить или побуждать своих работодателей хранить легкодоступные актуальные справочные копии действующих законов, норм, правил и материалов значимых судебных дел.