Прекращение трудовых отношений с работодателем

Члены или кандидаты, планирующие прекратить трудовые отношения со своим работодателем, должны продолжать действовать в его интересах. Членам или кандидатам запрещается участвовать в любой деятельности, приводящей к конфликту интересов с работодателем, до момента официального увольнения с занимаемой должности. Набор конкретных инструкций для членов и кандидатов, которые планируют работать на другую фирму - конкурента работодателя, сложно определить для каждого случая. Необходимо учитывать обстоятельства в каждой конкретной ситуации, чтобы отличить действия в допустимых рамках подготовительных мероприятий от нарушений обязанностей перед работодателем. Следующие действия, особенно сочетания этих действий, могут быть квалифицированы как нарушение обязанности:

- незаконное присвоение сведений, составляющих коммерческую тайну,

- злоупотребление конфиденциальной информацией,

- переманивание клиентов работодателя до момента прекращения трудовых отношений с этим работодателем,

- злоупотребление служебным положением (присвоение коммерческих возможностей или информации, принадлежащей работодателю),

- незаконное присвоение клиентов или списков клиентов.

Работник, собирающийся уволиться, может принимать меры по организации и подготовке к переходу в другую конкурирующую фирму до момента окончания трудовых отношений с текущим работодателем при условии, что такие подготовительные мероприятия не приводят к нарушению обязанности соблюдения лояльности по отношению к своему работодателю. Членам или кандидатам, находящимся в поиске нового места работы, запрещается контактировать с существующими или потенциальными клиентами до момента своего увольнения с целью навязывания им услуг своего нового работодателя. После надлежащего уведомления своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения член или кандидат должен также в соответствии с принятыми в компании принципами и порядком уведомить своих клиентов о скором увольнении. Кроме того, членам и кандидатам запрещается брать какую-либо документацию или материалы к новому работодателю без письменного разрешения предыдущего работодателя.

Умения и опыт, полученные работником в процессе работы в фирме, не будут считаться "конфиденциальной" информацией или информацией "не подлежащей разглашению" после прекращения трудовых отношений с этой фирмой. Аналогичным образом простое знание имен и факта существования бывших клиентов в большинстве случаев также не относится к конфиденциальной информации, за исключением случаев, когда договором или законом предусмотрена конфиденциальность таких сведений. Стандарт IV(A) не запрещает использования в работе на нового работодателя опыта и знаний, полученных у предыдущего работодателя. Однако документацию, касающуюся фирмы или работ, выполненных от имени фирмы, зафиксированную на бумажных или электронных носителях и использовавшуюся работником в ходе выполнения своих обязанностей, необходимо уничтожить либо вернуть работодателю, за исключением случаев, когда имеется разрешение компании на сохранение у работника такой документации после прекращения трудовых отношений.

Данный Стандарт не запрещает бывшим работникам общаться с клиентами предыдущей фирмы-работодателя, при условии, что контактные данные таких клиентов не получены бывшим сотрудником из документации бывшего работодателя, а также при условии, что такое общение не нарушает "соглашения о неконкуренции". Члены и кандидаты могут использовать после увольнения открытые источники информации для получения контактных данных бывших клиентов без нарушения Стандарта IV(A) при условии отсутствия соглашения об обратном.

Часто работодатель требует от работника подписать соглашение о неконкуренции, согласно которому работнику, принявшему решение о прекращении трудовых отношений, запрещается участие в определенной деятельности. Членам и кандидатам необходимо проверить условия подобных соглашений перед прекращением трудовых отношений для определения видов поведения, запрещаемого требованиями этих соглашений. На некоторых видах рынков предусмотрены соглашения между работодателями в рамках отрасли, в которых оговаривается информация, которую увольняющийся работник может сохранить у себя после окончания трудовых отношений (например, в США существуют такие соглашения, именуемые "Протоколами приема на работу брокеров" - "Protocol for Broker Recruiting"). Подобные соглашения облегчают процесс перехода сотрудников между фирмами. Члены и кандидаты, переходящие на работу в фирму, у которой есть такое соглашение с предыдущим работодателем, могут рассчитывать на гарантии, оговоренные в них, при условии соблюдения всех положений.

Например, по соглашению между многими брокерами США работникам разрешается брать с собой общие контактные данные клиентов при увольнении. Для обеспечения защиты данных копию информации, передаваемой увольняемому работнику, необходимо предоставить для проверки непосредственному руководству фирмы.

Кроме того, подобная информация о клиентах предназначена только для персонального использования уволившимся работником, а не другими сотрудникам новой фирмы-работодателя.