В рамках трудовых отношений определяются функции и обязанности обеих сторон. Работодатели должны признавать свои функции и обязанности перед своими работниками, если ожидают видеть работников содержательными и продуктивными.
Членам и кандидатам рекомендуется предоставить своему работодателю копию данного Кодекса и Стандартов для информирования об обязанностях члена Института CFA или кандидата, принимающего участие в Программе CFA. Кодекс и Стандарты также могут послужить основой для оспаривания политики и порядков, установленных работодателем и противоречащих этим обязанностям.
Работодатели не обязаны соблюдать требования Кодекса и Стандартов. Вместе с тем для сохранения компетентных сотрудников, являющихся членами и кандидатами, работодателям не следует устанавливать регламенты и процедуры, идущие вразрез с положениями Кодекса и Стандартов. Работодатель несет ответственность за создание благоприятных условий работы, в том числе этического характера. Высший менеджмент несет дополнительную ответственность за разработку систем вознаграждения и механизмов поощрения, не способствующих неэтичному поведению.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875