Приложение N 2

к Приказу Роструда

от 19.04.2007 N 119-к

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) и ее территориальных органов могут выплачиваться премии ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год, а также - единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, возложенных на Роструд функций и задач.

Гражданским служащим, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), определяемых в соответствии с абзацем первым пункта 2 Положения об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. N 1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191) (далее - участники проектной деятельности, приоритетный проект соответственно), помимо премии, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта, выплачивается премия за достижение ими ключевых показателей эффективности по итогам I, II и III кварталов и по завершении календарного года.

Гражданским служащим, назначенным ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскую службу, гражданского служащего, вновь принятого на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (в случае установления срока испытания), гражданского служащего, назначенного на иную должность гражданской службы, стажера (студента, заключившего договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и (или) проходящий стажировку (практику) в Роструде и (или) его территориальном органе, помимо премии, предусмотренной в абзацах первом и втором настоящего пункта, выплачивается премия за высокие результаты в наставничестве.

2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

3. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и конкретного вклада при выполнении особо важных и сложных заданий.

3.1. К ключевым показателям эффективности деятельности участников проектной деятельности относятся:

1) прохождение контрольных точек приоритетного проекта;

2) соблюдение сроков прохождения контрольных точек приоритетного проекта;

3) эффективность организации работы по реализации приоритетного проекта;

4) соблюдение методов проектного управления;

5) качество достигнутых результатов.

4. Распределение денежных средств, предусмотренных на выплату премий, между структурными подразделениями производится в зависимости от объема и сложности решаемых задач и результатов их реализации, достигнутых соответствующим подразделением.

5. Премирование гражданских служащих центрального аппарата Роструда осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с Финансовым управлением и утверждаемому руководителем Роструда.

Утвержденное представление является основанием для подготовки проекта приказа о премировании.

Оценка степени достижения ключевых показателей эффективности деятельности участников проектной деятельности, осуществляется руководителем приоритетного проекта. При определении вышеназванной оценки учитываются роль и уровень занятости его участников.

Общий размер премии участников проектной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий состоит из премии, выплачиваемой за выполнение текущих должностных обязанностей и премии, выплачиваемой за проектную деятельность в соответствии абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка.

6. Размер премии гражданским служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений центрального аппарата Роструда и руководителей территориальных органов, определяется руководителем Роструда.

7. Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:

за нарушение служебной дисциплины;

за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

в случае некачественного и несвоевременного выполнения важных и сложных заданий.

8. Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами.

9. Премия, как правило, выплачивается одновременно с заработной платой.

10. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Роструда, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.