II. Порядок выплаты премии

4. Выплата премии работникам загранаппарата Министерства осуществляется в целях стимулирования их служебной деятельности для выполнения особо важных и сложных заданий и обеспечения функций, возложенных на Министерство, и максимальными размерами не ограничивается.

5. При определении размера премии работникам загранаппарата Министерства учитываются:

а) замещающим должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданский служащий):

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на загранучреждение;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка загранучреждения;

б) замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям:

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка загранучреждения;

- результаты работы.

6. Премирование работников загранаппарата Министерства производится по итогам года.

7. Для выплаты премии Финансовый департамент Министерства определяет размер фонда премирования загранаппарата Министерства отдельно для Постпредства и специалистов исходя из фактической численности по состоянию на 1 ноября текущего года и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по загранаппарату Министерства.

8. Расчетные суммы фонда премирования Постпредства и специалистов утверждаются Министром экономического развития Российской Федерации (далее - Министр).

9. Утвержденные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения фонды премирования Финансовый департамент доводит до структурных подразделений Министерства, осуществляющих руководство оперативной деятельностью Постпредства и специалистов (далее - ответственные департаменты).

10. Предложения о конкретных размерах премии в отношении Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постоянный представитель) и специалистов, а также фонде премирования работников Постпредства определяют ответственные департаменты, согласовывают с Департаментом кадровой политики и развития персонала и заместителем Министра, осуществляющим функции представителя нанимателя в отношении работников загранаппарата Министерства, и направляют в Финансовый департамент.

11. Финансовый департамент доводит до Постоянного представителя фонд премирования работников Постпредства, определенный в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Решение о премировании работников Постпредства принимается Постоянным представителем и оформляется распоряжением Постпредства в двух экземплярах, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность и размер премии каждого работника. Один экземпляр распоряжения Постпредства направляется в Финансовый департамент по каналам спецсвязи и ближайшей дипломатической почтой.

12. Финансовый департамент готовит проект приказа о премировании работников загранаппарата Министерства на основании предложений ответственных департаментов и распоряжения Постпредства.

13. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение расчетного периода или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки или по сокращению численности штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложениям Постоянного представителя и ответственных департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

14. Решение о выплате премии работникам загранаппарата, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимает Министр.

15. Окончательный размер премии работникам загранаппарата определяется Министром и оформляется приказом Министерства.