IV. Выплаты стимулирующего характера

26. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии Перечнем видов выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, в том числе за почетное звание, за знание и использование в работе иностранного языка;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

27. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

В отношении каждого работника учреждения необходимо уточнить и конкретизировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда.

28. Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения приведен в приложении к настоящему Примерному положению.

29. Финансирование выплат стимулирующего характера может осуществляться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

30. Выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавки:

за интенсивность и напряженность работы, связанной с высокой загруженностью;

за добросовестное выполнение должностных обязанностей;

за выполнение особо важных и сложных заданий (работ);

за иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (работ) осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий (работ). Особо важными и сложными заданиями (работами) могут считаться:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении надбавки к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

С учетом фактических результатов работы работника учреждения и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

31. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ, и их рекомендуемые размеры:

за соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества выполнения работ - 0,3;

за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 0,1;

за знание и использование в работе иностранного языка - 0,1 - 0,15.

32. Работникам учреждения может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

33. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).

При премировании по итогам работы учитываются показатели эффективности деятельности работников учреждения, указанные в трудовом договоре.

34. Выплата премий производится по решению руководителя учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам учреждения, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения учреждения.

35. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.