Приложение N 4

к Приказу Главного

управления специальных программ

Президента Российской Федерации

от 20 июня 2001 г. N 31

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

--------------------------------

<*> Далее именуется - Служба.

1. Премирование по результатам работы работников Службы (далее именуются - работники) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Службу, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. На премирование работников при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников.

3. Премирование работников производится по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Службой или ее структурными подразделениями.

Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ начальника Службы с указанием ее конкретного размера (в рублях) каждому работнику.

5. По решению начальника Службы работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

7. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.