4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также системы нормирования труда устанавливаются коллективными договорами, внутренними нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Внутренние нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо по согласованию, если такой порядок предусмотрен коллективным договором организации.

4.2. Оплата труда работников осуществляется на основании трудовых договоров и системы оплаты труда, действующей в организации.

Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактическую заработную плату, без ограничения ее предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4.4. Работодатели обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников, проводя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4.5. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

4.6. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы) производятся с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе внутренних нормативных актов организаций с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза "Профалмаз" либо по согласованию с ним, если такой порядок предусмотрен коллективным договором организации.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.

4.7. Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, время простоя по вине работодателя и временная нетрудоспособность работников оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации или в размере, определенном коллективным договором организации.

4.8. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или внутренними нормативными актами организаций. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

4.9. За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, внутренним нормативным документом организации, трудовым договором.

4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда указанным работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются внутренними нормативными документами организации, принятыми с соблюдением правил, установленных ст. 372 Трудового кодекса РФ, или коллективным договором, трудовым договором.

4.11. Работодатели возмещают расходы, связанные со служебными поездками, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной, подвижной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера.

Размеры и порядок компенсации расходов устанавливаются коллективным договором и (или) внутренними нормативными документами организации.

4.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) извещать работников:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза "Профалмаз" либо по согласованию с ним, если такой порядок предусмотрен коллективным договором организации.