"Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (утв. Минтрудом России) (вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных...

В соответствии с установленными интервалами значений уровень развития профессиональной культуры в государственном органе

Уровень зрелости

Блок 1

Блок 2

Блок 3

Блок 4

Итоговый результат

неэффективность

< 1

< 1,5

< 1,5

< 1,5

Рисунок 67 < 6

низкая эффективность

Рисунок 68 2

Рисунок 69 3

Рисунок 70 3

Рисунок 71 3

Рисунок 72

средняя эффективность

Рисунок 73 3

Рисунок 74 4,5

Рисунок 75 4,5

Рисунок 76 4,5

Рисунок 77

высокая эффективность

> 3

> 4,5

> 4,5

> 4,5

Рисунок 78 > 18

Анализ ответов государственных гражданских служащих позволит оценить их приверженность государственному органу, удовлетворенность мероприятиями, проводимыми в государственном органе для удовлетворения их мотивов, и определить дальнейшие мероприятия по нематериальной мотивации, рекомендуемые для применения в государственном органе.

Сводная таблица результатов анкетирования (пример) Приложение N 2. Рекомендации руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности