Приложение N 3

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ФОРМУЛЫ
РАСЧЕТА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ИНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ОТРАЖАЮЩИХ
ДИНАМИКУ ИЗМЕНЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

Коэффициент текучести кадров (Ктк) оценивается соотношением числа государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), уволившихся из государственного органа, в том числе в разрезе структурных подразделений, по собственной инициативе и по инициативе представителя нанимателя (Рув) в случаях, установленных статьей 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и среднесписочной численности гражданских служащих государственного органа (Р) за анализируемый период.

где Рув - численность гражданских служащих, уволившихся по собственной инициативе и по инициативе представителя нанимателя за анализируемый период;

Р - среднесписочная численность гражданских служащих (данные сведения находятся в распоряжении финансового структурного подразделения государственного органа).

Снижение этого коэффициента по сравнению с предыдущим его значением характеризует положительную тенденцию и свидетельствует, что деятельность кадровой службы государственного органа и реализуемая кадровая политика эффективны.

Коэффициент выбытия гражданских служащих Квк, определяемый как отношение численности гражданских служащих, уволенных по всем основаниям за анализируемый период Рвув к среднесписочной численности гражданских служащих Р за тот же период:

где Рвув - общее количество уволенных по всем основаниям.

Этот коэффициент характеризует общую текучесть кадров, связанную с увольнениями по всем основаниям.

Коэффициент приема гражданских служащих Кпк, определяемый как отношение численности гражданских служащих, поступивших на государственную гражданскую службу в государственный орган за анализируемый период Рпк и среднесписочной численностью гражданских служащих Р за тот же период:

где

Рпк - количество принятых гражданских служащих.

Этот показатель характеризует величину компенсации общей текучести кадров.