2. ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

2.1. Стороны Соглашения обязуются строить свои отношения по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам на следующих принципах:

- признание человека, его прав и свобод высшей ценностью;

- равноправие Сторон, уважение и учет интересов каждой Стороны;

- взаимное доверие и уважение;

- соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- полномочность представителей Сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия на себя обязательств, реальность этих обязательств и обязательность их исполнения;

- контроль за выполнением настоящего Соглашения;

- ответственность Сторон и их представителей за невыполнение настоящего Соглашения.

2.2. Стороны признают приоритетными направлениями своего взаимодействия:

- содействие позитивным преобразованиям в сфере производственной и иной деятельности Организаций;

- проведение в Организациях последовательной социально-ответственной политики в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, предоставления социальных гарантий Работникам и при решении других вопросов социально-экономического характера;

- развитие кадрового потенциала: повышение квалификации и профессиональное развитие Работников, содействие в максимально полном раскрытии их трудового и творческого потенциала.

2.3. Права и обязанности Сторон социального партнерства определяются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Стороны Соглашения договорились о том, что условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы Работникам, установленные настоящим Соглашением, не являются предельными. Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением норм не ограничивает прав Работодателей и представителей работников в их расширении при заключении, изменении, дополнении и продлении коллективных договоров с учетом финансового положения Организации.

Обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, реализуются в Организациях их руководителями и уполномоченными ими лицами, профсоюзными организациями работников, иными представительными органами работников и Работниками непосредственно.

2.4. Стороны Соглашения обязуются:

- соблюдать условия настоящего Соглашения;

- отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти, органах местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях;

- проводить совместные консультации и вносить в органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные организации предложения по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений с учетом особенностей производства, труда и быта Работников предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса;

- принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, содействовать их конструктивному разрешению;

- содействовать социальной адаптации Работников в условиях реструктуризации и модернизации производств;

- предоставлять друг другу необходимую и своевременную информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений;

- содействовать расширению числа Организаций, в которых применяются положения настоящего Соглашения, за счет вовлечения их в Объединение работодателей или распространения на них Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации;

- содействовать доведению до Работников Организаций содержания настоящего Соглашения;

- осуществлять совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения;

- в двухнедельный срок после уведомительной регистрации Соглашения направить его Работодателям, выборным профсоюзным органам и представительным органам работников для ознакомления с его содержанием Работников Организаций и выполнения принятых обязательств.

2.4.1. Работодатели обязуются:

- соблюдать положения настоящего Соглашения;

- обеспечивать достижение текущих и стратегических целей Организации наиболее эффективным способом при неукоснительном соблюдении нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- создавать условия для роста производительности труда за счет повышения эффективности организации производства и его модернизации;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- последовательно проводить социально-ответственную политику, заключающуюся в сбалансированном учете интересов Работников, населения на территориях присутствия Организаций, акционеров, а также общества в целом;

- создавать условия для повышения профессионального уровня Работников, усиления мотивации производительного труда;

- обеспечивать конкурентоспособный уровень оплаты труда и социальных гарантий Работникам в тесной связи с производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью, участием в обучении молодежи (наставничество);

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- развивать сотрудничество с представителями трудовых коллективов на основе общности целей и взаимности обязательств, создавать возможности для участия Работников в разработке, принятии и реализации решений, касающихся социально-трудовых вопросов;

- соблюдать права и гарантии деятельности профсоюзных организаций, установленные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций;

- способствовать проведению государственного мониторинга с целью выработки методических рекомендаций по вопросам реструктуризации низкорентабельных и убыточных предприятий и разработки программ социальной поддержки Работников.

2.4.2. Профсоюзные организации и представительные органы работников предприятий обязуются:

- соблюдать положения настоящего Соглашения;

- содействовать предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению Работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению Работниками требований по охране и безопасности труда;

- поддерживать и укреплять принятую в Организации корпоративную культуру, формировать взаимоотношения с коллегами на принципах сотрудничества и уважения к личности, обеспечивать благоприятный моральный климат в трудовых коллективах;

- способствовать повышению квалификации Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

- содействовать эффективному расходованию имеющихся у Работников в распоряжении производственных ресурсов, бережному отношению к имуществу Организаций и создавать атмосферу нетерпимости к его хищениям;

- контролировать соблюдение Работодателями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства об охране труда, настоящего Соглашения, коллективных договоров и нормативных актов, действующих в Организациях;

- воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб Работодателю при соблюдении Работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации, условий настоящего Соглашения и коллективного договора Организации. При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.