1.4. Действие Соглашения

1.4.1. Соглашение заключено на 2022 - 2025 годы, действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Действие Соглашения распространяется на:

- всех Работодателей - предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса, являющихся членами Межрегионального межотраслевого объединения работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса". Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает Работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства, до момента окончания срока действия Соглашения. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- Работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили Объединение работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Работодателями.

Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, за исключением случаев, если положения Соглашения носят рекомендательный характер с учетом финансовых возможностей Организаций.

Коллективным договором Организации может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) представительного органа работников.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора или локальных нормативных актов по соответствующим вопросам положения настоящего Соглашения действуют в Организациях непосредственно.

1.4.2. При проведении организационных мероприятий, в результате которых основанием прекращения трудового договора является перевод Работника с его согласия на работу во вновь созданные Организации или в другие Организации на вновь созданные рабочие места, Работодатели вправе принимать меры, направленные на сохранение условий труда и социального обеспечения для данных работников на уровне не ниже имеющегося на момент увольнения.

Порядок и условия применения данных мер определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации.

1.4.3. Действие Соглашения может быть распространено на Организации, выделенные в процессе реорганизации из состава Организаций в самостоятельные юридические лица и в которых действуют организации Профсоюза.

1.4.4. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.4.5. Стороны Соглашения вправе внести в период его действия предложения об изменениях и (или) дополнениях к нему, в том числе в связи с изменением норм трудового законодательства. Стороны обязаны приступить к обсуждению предложений не позднее 10 дней со дня их получения и принять по ним решение в течение 30 дней со дня начала обсуждения.

Изменения и дополнения могут быть внесены только по взаимному соглашению Сторон.