3. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

3.1. Развитие персонала Организаций должно быть направлено на максимально полное раскрытие трудового и творческого потенциала каждого Работника, достижение Работниками наивысших показателей в труде, обеспечивающих повышение эффективности производства, долгосрочное и устойчивое развитие Организаций.

В этих целях Стороны настоящего Соглашения берут на себя следующие обязательства:

Работодатели:

- создают условия для повышения профессионального уровня, ответственности и инициативности Работников; способствуют формированию у них командного духа на принципах сотрудничества и взаимного уважения; поддерживают и развивают корпоративную культуру; формируют у Работников приверженность миссии и ценностям Организации;

- развивают системы ротации, формирования кадрового резерва на всех уровнях управления, оценки работы персонала, планирования трудовой карьеры Работников для максимального использования человеческих ресурсов;

- развивают совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления системы информирования и ориентирования потенциальных кандидатов о возможностях трудоустройства на вакантные рабочие места;

- обеспечивают отбор Работников, не допуская при этом любых форм дискриминации;

- в целях повышения качества подготовки молодых специалистов при наличии финансовой возможности стремятся создавать эффективные условия для целевой подготовки в профессиональных образовательных организациях среднего и высшего образования на территориях присутствия Организаций; организуют производственную практику учащихся и студентов;

- осуществляют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Работников, применяя различные виды обучения, в том числе профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- разрабатывают планы переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых Работников в соответствии с планом технического перевооружения и развития Организации.

Работники:

- занимают активную позицию в достижении поставленных производственных задач, соблюдают трудовую и производственную дисциплину, проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности производства;

- выполняют все установленные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Организации требования в области охраны труда, техники безопасности и гигиены труда на рабочем месте и участвуют в программах подготовки и переподготовки кадров по соблюдению норм и правил по охране труда;

- выполняют свои трудовые обязанности, обеспечивают эффективное расходование имеющихся в их распоряжении производственных ресурсов, бережно относятся к имуществу Организации и создают атмосферу нетерпимости к его хищениям;

- прилагают все усилия для развития профессионализма, повышения квалификации, передачи своих знаний и навыков молодежи;

- стремятся поддерживать корпоративную культуру, формировать взаимоотношения с коллегами на принципах взаимопомощи и уважения к личности, обеспечивать благоприятный моральный климат в коллективе.

3.2. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости Работников. Содействие занятости в Организациях основывается на развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах, повышении трудовой мобильности внутри Организаций.

3.3. Работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) представительного органа работников и с учетом финансово-экономических возможностей обеспечивают разработку мероприятий по содействию занятости своих Работников в случаях проведения организационно-штатных мероприятий, которые могут привести к массовому высвобождению Работников.

3.4. При принятии решения о ликвидации Организации, сокращении численности или штата Работников Организации и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатели в письменной форме сообщают об этом в органы службы занятости населения, выборному органу первичной профсоюзной организации и представительному органу работников не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

3.5. Работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников и с учетом финансово-экономических возможностей разрабатывают программы социальной адаптации Работников, высвобождаемых при массовом увольнении.

Работодатели оказывают работникам, должности которых сокращаются, помощь в трудоустройстве на другие вакантные места. При невозможности такого трудоустройства Работодатели, исходя из финансово-экономических возможностей Организации, могут:

- предоставлять высвобождаемым Работникам время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором Организации;

- организовывать опережающее обучение Работников (повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка);

- предоставлять другие дополнительные гарантии и компенсации, связанные с высвобождением.

3.6. Стороны договорились, что критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых Работников в связи с ликвидацией Организации либо сокращением численности или штата Работников за определенный календарный период.

К таким критериям относятся:

1) ликвидация Организации с численностью работающих 15 и более человек;

2) для Организаций, не имеющих обособленных структурных подразделений:

а) при списочной численности Организации до 500 человек - сокращение численности или штата Работников Организации в количестве:

- 30 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 80 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 120 и более человек в течение 90 календарных дней.

б) при списочной численности Организации свыше 500 человек - сокращение численности или штата Работников Организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3) для Организаций, имеющих обособленные структурные подразделения, сокращение численности или штата Работников обособленного структурного подразделения Организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников Организации определяется согласно требованиям, предусмотренным нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором Организации перечень Работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, может быть расширен.