2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на службу (работу) в Следственный комитет и заключение с работником трудового договора (служебного контракта) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О Следственном комитете Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.2. При заключении трудового договора (служебного контракта) работник предъявляет документы, перечни которых приведены в Инструкции о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.

2.3. На службу (работу) принимаются лица, соответствующие требованиям, установленным федеральным законодательством.

2.4. Приказ о приеме на службу (работу) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. При заключении трудового договора (служебного контракта) впервые трудовая книжка работника и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые книжки работников хранятся в управлении кадров Следственного комитета или в кадровых подразделениях следственных органов Следственного комитета.

2.6. При приеме на службу (работу) работник до подписания трудового договора (служебного контракта) должен быть ознакомлен:

а) с документами, определяющими его должностные обязанности на поручаемом участке работы, условия труда и его оплаты, регулирующими его права, обязанности и ответственность;

б) с настоящими Правилами, другими ведомственными нормативными правовыми актами, регулирующими его служебную (трудовую) деятельность, а также Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации <2>;

--------------------------------

<2> Положения настоящего пункта применяются для соответствующих категорий работников.

в) с правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.7. Соответствие занимаемой должности сотрудника, замещающего должность федеральной государственной службы, устанавливается по результатам аттестации.

2.8. Увольнение работников осуществляется в порядке, установленном Председателем Следственного комитета.

2.9. Днем увольнения работника считается последний день его службы (работы), за исключением случаев, предусмотренных статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении (прекращении трудового договора (служебного контракта), и с ним производится окончательный расчет.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора (служебного контракта) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов "О Следственном комитете Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" со ссылкой на соответствующие пункты и статью Трудового кодекса Российской Федерации.