Приложение 10

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ЛУЧШИХ КАДРОВЫХ ПРАКТИК НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСПЕШНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ОТБОРА МОЛОДЕЖИ

1. Организация проведения практики студентов: подбор и отбор молодых специалистов из числа студентов, прошедших практику в Аппарате Совета Федерации, на замещение вакантных должностей (Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации).

2. Стажерская программа как инструмент формирования молодежного кадрового резерва; Совет молодежи Минпромторга России (Министерство промышленности и торговли Российской Федерации).

3. Молодежные стажировки; Адаптация новых государственных гражданских служащих (Правительство Москвы).

4. Организация прохождения стажировок молодых специалистов в органах в системе исполнительной власти Республики Коми (Управление государственной гражданской службы Республики Коми).

5. Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах Росреестра (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии).

6. Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (Администрация Губернатора Санкт-Петербурга).

7. Молодежный центр государственного управления Ульяновской области "Родине служить" (Администрация Губернатора Ульяновской области).

8. Республиканская деловая игра "Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия)" (Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)).

9. Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области (Департамент государственного управления Новгородской области).

--------------------------------

База данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17