|
1
|
Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Федеральной службы по аккредитации (далее - Служба) и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в федеральном автономном учреждении "Национальный институт аккредитации" (далее - работники, ФАУ "НИА"), ограничений и запретов, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также ответственности за их нарушение
|
|
1.1.
|
Обеспечение действенного функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в системе Службы (далее - Комиссии)
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Повышение эффективности проводимых мероприятий по обеспечению соблюдения гражданскими служащими Службы и работниками требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
|
|
1.2.
|
Обеспечение усиления работы подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений)
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Повышение эффективности проводимых мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
|
1.3.
|
Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, проверок несоблюдения гражданскими служащими и работниками ограничений и запретов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, а также применение соответствующих мер юридической ответственности
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Выявление коррупционных правонарушений с целью соблюдения принципа неотвратимости ответственности за их совершение
|
|
1.4.
|
Осуществление контроля исполнения гражданскими служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о намерениях выполнять иную оплачиваемую работу
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Недопущение возникновения конфликта интересов при выполнении гражданскими служащими иной оплачиваемой работы
|
|
1.5.
|
Организация систематического проведения оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Службой своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками
|
СПЦА,
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Выявление коррупционных рисков и актуализация ведомственных нормативных правовых актов
|
|
1.6
|
Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности гражданской службы категории "руководители", и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Повышение персональной ответственности гражданских служащих категории "руководители" за соблюдение норм антикоррупционного законодательства
|
|
1.7
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими и работниками ограничений и запретов, а также исполнению обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Соблюдение гражданскими служащими норм антикоррупционного поведения
|
|
1.8.
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Обеспечение исполнения гражданскими служащими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
|
1.9.
|
Организация доведения до лиц, замещающих должности гражданской службы, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции
|
ОГСК,
ТО
|
Постоянно
|
Обеспечение исполнения гражданскими служащими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
|
1.10.
|
Обеспечить обучение гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции
|
ОГСК
|
01.11.2019
01.11.2020
|
Соблюдение гражданскими служащими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
|
1.11.
|
Обеспечить ежегодное повышение квалификации лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции в ФАУ "НИА"
|
ОГСК,
ФАУ "НИА"
|
01.04.2019
01.04.2020
01.12.2020
|
Повышение профессиональных знаний работников в сфере противодействия коррупции
|
|
1.12.
|
Обеспечить обучение лиц, впервые принятых на работу в ФАУ "НИА" для замещения отдельных должностей по образовательным программам в области противодействия коррупции
|
ОГСК,
ФАУ "НИА"
|
01.11.2019
01.11.2020
|
Соблюдение работниками обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
|
1.13.
|
Обеспечение повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, по образовательной программе двух уровней
|
ОГСК
|
При наличии предложений Минтруда России
|
Повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
|
|
1.14.
|
Обеспечить принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением гражданскими служащими и работниками требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения
|
ОГСК
|
01.02.2019
01.02.2020
01.12.2020
|
Реализация антикоррупционного законодательства и соблюдение принципа неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений
|
|
1.15
|
Обеспечить принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых в Службу при поступлении на гражданскую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов
|
ОГСК
|
01.02.2019
01.02.2020
01.12.2020
|
Выявление возможного конфликта интересов
|
|
1.16.
|
Обеспечить принятие мер по повышению эффективности реализации требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в ФАУ "НИА".
|
ОГСК
|
01.02.2019
01.02.2020
01.12.2020
|
Профилактика коррупционных правонарушений в ФАУ "НИА"
|