Отражение в трудовом договоре с преподавателями положений о том, что они приняты на работу по конкурсу

Вопрос:

При приеме на работу преподавателей кадровая служба головной организации требует делать отметку в трудовом договоре о том, что работник принят по конкурсу, хотя данной обязанности нет в статье 57 ТК РФ. Необходимо ли включать фразу о "принятии по конкурсу" в трудовые договоры с преподавателями?

Ответ:

Отражать в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, положения о том, что работник принят на работу по конкурсу, не обязательно.

По общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений. Исключение составляет избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Однако в поступившем вопросе речь идет не об "избрании", а о "принятии".

При приеме (принятии) на работу любого работника в трудовом договоре в безусловном порядке должны содержаться только те сведения, которые указаны в части 1 статьи 57 ТК РФ. Однако по соглашению сторон в трудовой договор может быть внесена запись о приеме на работу по конкурсу, либо заключенный договор может быть соответствующим образом дополнен.

Что касается срочных трудовых договоров, то в ст. 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу. В этом случае ссылка в договоре на избрание по конкурсу обосновывает причину заключения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

2. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.