V. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

25. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" в размере до двух должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок).

Работникам учреждений в году приема на работу (увольнения с работы), в году убытия в отпуск (выхода из отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в году, в котором работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы и в котором к работнику применялись дисциплинарные взыскания, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в органах государственной охраны в этом году, из которого исключаются календарные дни периодов нахождения в указанных отпусках и календарные дни месяца, в котором к работникам применялось дисциплинарное взыскание.

26. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев);

работникам, занятым на сезонных работах;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации <*>;

--------------------------------

<*> Сноска исключена. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 N 47.

работникам, уволенным в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным по причине неудовлетворительных результатов испытания.

27. Выплата вознаграждения производится в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а работникам, уволенным в течение года, - в году увольнения одновременно с окончательным расчетом.

По решению директора ФСО России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который это вознаграждение выплачивается.

28. При выплате вознаграждения в расчет принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки), установленные работникам на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным работникам - должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки), установленные на день увольнения.

29. Выплата вознаграждения руководителям учреждений, снижение размера вознаграждения или лишение их вознаграждения полностью производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Лишение работника учреждения вознаграждения полностью или снижение размера вознаграждения оформляется соответствующим приказом с указанием размера снижения вознаграждения в процентах и конкретных причин его снижения (лишения).

30. Вознаграждение выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, работникам:

принятым на работу на условиях совместительства;

работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).

31. Размер вознаграждения, выплачиваемого работникам учреждений, может быть снижен либо работники могут быть лишены вознаграждения полностью в следующих случаях:

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение трудовой дисциплины;

нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.