III. Учет результатов всесторонней оценки

12. Результаты всесторонней оценки приобщаются к личному делу государственного служащего и учитываются при подготовке мотивированного отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

13. По результатам всесторонней оценки руководитель департамента, в котором гражданский служащий исполняет должностные обязанности, может внести предложение в Департамент управления делами и кадров:

- о необходимости профессионального развития гражданского служащего, в том числе посредством направления его на обучение по программе дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

- о необходимости должностного роста гражданского служащего в случае наличия должности, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, или его перевод в другое структурное подразделение Минприроды России;

- о целесообразности включения гражданского служащего в кадровый резерв Минприроды России в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- о награждении за безупречную и эффективную профессиональную служебную деятельность гражданского служащего.