5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Работодателем с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

5.2. Предусматривать в коллективных договорах Организаций право Работника на использование отпуска по частям в течение года в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Присоединять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Работникам, имеющим особый характер работы, Работникам с ненормированным рабочим днем, Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Порядок предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливаются в коллективных договорах.

5.4. Предоставлять по желанию Работника отпуск с оплатой по тарифу сроком до пяти календарных дней в случаях:

- рождения ребенка;

- регистрации брака;

- смерти близких родственников.

5.5. Предоставлять Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

5.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставлять право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.