4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ Работодатели обязуются обеспечивать следующие меры по поддержанию занятости:

4.1.1. Разрабатывать и утверждать программы по обеспечению занятости Работников по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Уведомлять не менее чем за 3 месяца соответствующий выборный профсоюзный орган при ликвидации Организации, ее подразделений, изменении формы собственности, полном или частичном приостановлении производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов Работников.

4.1.3. Применять увольнение Работников по сокращению штата (численности) как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

4.1.4. Не допускать увольнения Работников предпенсионного возраста (за два года и меньше до наступления права на трудовую пенсию по старости) в случае сокращения численности или штата Работников в Организации.

4.1.5. Работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с сокращением численности или штата помимо основных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, оказывать материальную помощь. Гарантировать им после увольнения сохранение права пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной Организации по прежнему месту работы на срок, оговоренный в коллективном договоре Организации, но не менее 6 месяцев.

4.1.6. Обеспечивать преимущественное трудоустройство на вакантные рабочие места высвобождаемых Работников, имеющих соответствующую квалификацию.

4.1.7. Содействовать высвобождаемым Работникам в трудоустройстве.

4.1.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

4.1.9. Обеспечивать обязательное трудоустройство следующих категорий увольняемых Работников при ликвидации Организации:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

- Работников, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

4.1.10. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального уровня и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей разрабатывать и фиксировать в коллективных договорах.

4.1.11. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства сохранять среднюю заработную плату за Работниками на весь период обучения.

4.2. ССЖД обязуется:

4.2.1. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы работы с молодежью.

4.2.2. Совместно с Работодателями и выборными органами Профсоюза принимать участие в разработке и реализации программ подготовки квалифицированных кадров.

4.2.3. Способствовать загрузке производственных мощностей Организаций через совместное участие с Организациями в проводимых торгах и тендерах, расширение территорий и сфер деятельности.