I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет общий порядок организации работы с личным составом <1> в войсках национальной гвардии Российской Федерации <2>, проводимой должностными лицами органов управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии Российской Федерации <3>, по укреплению и поддержанию воинской и служебной дисциплины и правопорядка, организации информационно-воспитательной, психологической, военно-социальной, культурно-досуговой работы в войсках национальной гвардии.

--------------------------------

<1> Здесь и далее в тексте настоящего Положения под личным составом понимаются военнослужащие войск национальной гвардии, лица, проходящие службу в войсках национальной гвардии и имеющие специальные звания полиции.

<2> Далее - "войска национальной гвардии".

<3> Далее - "воинские части (организации)".

2. Работа с личным составом в войсках национальной гвардии организуется в целях достижения морально-психологического состояния <4> личного состава, обеспечивающего успешное выполнение служебно-боевых задач <5>.

--------------------------------

<4> Далее - "МПС".

<5> Далее - "СБЗ".

3. В работе с личным составом организуется комплексное решение следующих задач:

воспитание сознательного отношения к выполнению личным составом воинского и служебного долга, соблюдению требований Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации, воинской и служебной дисциплины, выявление и устранение причин и условий, способствующих совершению правонарушений и происшествий;

развитие личности военнослужащих войск национальной гвардии, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии и имеющих специальные звания полиции <1>, формирование их моральных, служебных и боевых качеств, защита от негативного информационного воздействия, обеспечение готовности к эффективному выполнению СБЗ в любых условиях обстановки;

--------------------------------

<1> Далее - "сотрудники".

формирование психологической готовности, поддержание психологической устойчивости личного состава в целях выполнения СБЗ;

реализация гарантий правовой и социальной защиты личного состава и создание необходимых социальных условий для выполнения СБЗ;

удовлетворение культурных и духовных потребностей личного состава, формирование средствами культуры и искусства морально-психологических и боевых качеств, а также организация досуга личного состава.

4. Работу с личным составом организуют и осуществляют командующие округами войск национальной гвардии, начальники территориальных органов Росгвардии, командиры (начальники) соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии Российской Федерации <2>, их заместители по работе с личным составом, иные должностные лица, на которых решением командиров (начальников) возложена организация работы с личным составом, органы по работе с личным составом, учреждения (подразделения), осуществляющие свою деятельность в интересах органов по работе с личным составом, организации войсковой общественности.

--------------------------------

<2> Далее - "командиры (начальники)".

5. К органам по работе с личным составом относятся управления, отделы, отделения, группы по работе с личным составом воинских частей (организаций), научно-исследовательский отдел по исследованию социально-психологических проблем (для центрального аппарата Росгвардии) Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии.

6. К учреждениям (подразделениям), осуществляющим свою деятельность в интересах органов по работе с личным составом, относятся ансамбли песни и пляски, типографии оперативно-территориальных объединений и соединений войск национальной гвардии, образования музейного типа, культурные центры, дома офицеров, гарнизонные клубы, клубы и библиотеки воинских частей (организаций).

7. К средствам, предназначенным для работы с личным составом, относятся комнаты истории (боевой славы) соединений и воинских частей войск национальной гвардии, центры (комнаты) психологической помощи и реабилитации оперативно-территориальных объединений и соединений (воинских частей) войск национальной гвардии, комнаты информирования и досуга подразделений, культурно-досуговое имущество, книжные фонды библиотек, полиграфическое оборудование, музейные фонды, памятники военной истории, мемориальные сооружения, технические средства, наглядные средства информации, иные материальные и информационные ресурсы.

8. Эффективность работы с личным составом достигается:

согласованным и умелым применением сил и средств, используемых для организации работы с личным составом применительно к складывающейся обстановке и выполняемым СБЗ;

постоянной боевой и мобилизационной готовностью сил и средств, используемых для организации работы с личным составом;

сосредоточением основных усилий на важнейших направлениях работы с личным составом при выполнении воинскими частями (организациями) СБЗ;

своевременным планированием и эффективным проведением мероприятий с личным составом.

9. Работа с личным составом организуется по следующим основным направлениям:

работа по укреплению и поддержанию воинской и служебной дисциплины и правопорядка;

информационно-воспитательная работа;

психологическая работа;

военно-социальная работа;

культурно-досуговая работа.

10. Результатом работы с личным составом в войсках национальной гвардии является уровень МПС личного состава, позволяющий успешно выполнять поставленные СБЗ.

11. МПС личного состава - это характеристика реального состояния сознания личного состава, сформированного под воздействием военно-политических, социальных, психологических, экономических и других факторов, проявляющегося в его боевой и повседневной активности, готовности к выполнению поставленных СБЗ.

12. Мероприятия по работе с личным составом организуются в воинских частях (организациях) с учетом их предназначения, особенностей комплектования, уровня подготовки и МПС личного состава, а также общественно-политической обстановки в районе дислокации (базирования).

13. Планирование мероприятий по работе с личным составом осуществляется на основании приказов, положений, уставов, инструкций, правил, наставлений и иных нормативных правовых актов Росгвардии, решений командиров (начальников) исходя из стоящих перед войсками национальной гвардии задач, оценки МПС личного состава, состояния воинской и служебной дисциплины и правопорядка.

14. Мероприятия по работе с личным составом включаются в планирующие документы воинских частей (организаций) с указанием тематики и форм проведения.

15. В распорядке дня, регламенте служебного времени воинской части (организации) предусматривается время для проведения информирования и воспитательной работы с личным составом.

16. Состояние и меры по совершенствованию работы с личным составом рассматриваются не реже одного раза в полугодие на заседаниях военных советов оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, в ходе совещаний командования воинских частей (организаций), а также по результатам инспектирования и проверок.

17. В должностных обязанностях командиров (начальников) определяются конкретные задачи по работе с личным составом. В служебных характеристиках отражается степень участия в мероприятиях по работе с личным составом, способность организовывать и направлять ее на решение поставленных задач, уровень психолого-педагогических знаний.