Утвержден

приказом Федерального агентства

лесного хозяйства

от 20.04.2018 N 354

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства лесного хозяйства и его территориальных органов (далее - гражданские служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции уведомлять представителя нанимателя, как только ему об этом станет известно:

гражданский служащий центрального аппарата Рослесхоза, заместители руководителя территориальных органов Рослесхоза - заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководителя Федерального агентства лесного хозяйства;

гражданский служащий территориального органа Рослесхоза - начальника территориального органа Рослесхоза.

3. Уведомление гражданского служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) оформляется в письменной форме (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).

4. Гражданский служащий представляет уведомление лично в Управление делами и правового обеспечения Рослесхоза или кадровое подразделение территориального органа Рослесхоза (далее - кадровое подразделение) либо направляет почтовым отправлением.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении гражданского служащего материалы, подтверждающие суть изложенного.

5. Уведомление подлежит обязательной регистрации кадровым подразделением в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.

Срок регистрации уведомления составляет один рабочий день с момента поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

6. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись в Журнале либо направляется ему посредством почтовой связи.

7. После регистрации уведомление в течение 3 рабочих дней направляется кадровым подразделением на рассмотрение представителю нанимателя.

8. Представитель нанимателя по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:

признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

рассмотреть уведомление на заседании комиссии Федерального агентства лесного хозяйства по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, территориальных органов Рослесхоза и работников, замещающие отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, и урегулированию конфликта интересов.