I. Условия премирования руководителей образовательных организаций и медицинских подразделений

1. Премирование руководителей образовательных организаций и медицинских подразделений (далее - организации (подразделения) осуществляется путем выплаты им ежеквартальной премии за основные результаты деятельности организации (подразделения) и руководителя организации (подразделения) (далее в настоящей главе - премия) за отчетный квартал года (далее в настоящей главе - отчетный период).

2. Размер премиального фонда утверждается на текущий финансовый год приказом ГУСПа.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих категорий работников организаций (подразделений).

3. При определении размера премиального фонда учитываются установленный размер оклада руководителя организации (подразделения), результаты деятельности организации (подразделения) за отчетный период, размер фонда оплаты труда организации (подразделения).

4. Размер премиального фонда за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности, привлечении руководителя организации (подразделения) к административной ответственности, неисполнении показателей работы организации (подразделения).

Неиспользованные средства премиального фонда перераспределяются ГУСПом и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данных организаций (подразделений) и (или) на премирование руководителей организаций (подразделений) и (или) на стимулирующие выплаты работникам других организаций (подразделений).

5. Выплата премии руководителю организации (подразделения) по итогам деятельности за отчетный период производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за отчетным периодом.

6. Премирование руководителя организации (подразделения) производится по результатам оценки деятельности организации (подразделения) за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности организации (подразделения), личного вклада руководителя организации (подразделения) в осуществление основных задач и функций, определенных уставом (положением) организации (подразделения), а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Для оценки эффективности деятельности руководителя организации (подразделения) на основе выполнения утвержденных показателей эффективности деятельности организации (подразделения) (приложение N 1 к настоящему Порядку), а также подготовки предложений по выплате руководителям организаций (подразделений) премии работодателями создаются специальные комиссии.

Комиссии в отношении руководителей медицинских подразделений создаются при условии замещения должностей руководителей медицинских подразделений лицами из числа гражданского персонала.

Комиссии создаются с участием соответствующего представительного органа работников. Персональный состав комиссии утверждается приказом работодателя.

8. Эффективность деятельности руководителя организации (подразделения) определяется комиссиями по итогам работы за отчетный период на основании отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности организации (подразделения) за отчетный период (далее - отчеты) (приложение N 2 к настоящему Порядку), представляемых руководителями этих организаций (подразделений) в соответствующие комиссии.

При увольнении руководителя организации (подразделения) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, руководитель организации (подразделения) представляет в комиссию отчет о выполнении показателей эффективности деятельности организации (подразделения) за проработанное время отчетного периода.

Порядок представления отчетов руководителями организаций (подразделений) и сроки их рассмотрения комиссией определяются работодателем.

9. Руководителю организации (подразделения) снижается размер премии в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации (подразделения) в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

выявления в организации (подразделении) нарушений правил пожарной безопасности в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности, требований законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации (подразделения) в период, когда были допущены указанные нарушения.

10. Комиссии, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, определяют степень выполнения показателей эффективности деятельности за отчетный период, которая оценивается в процентах от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности, размер премии руководителя организации (подразделения) за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленной для данного периода.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя организации (подразделения) снижается в пропорциях, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка.

11. Размер премии руководителя организации (подразделения) определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

12. Выплата премии производится руководителю организации (подразделения) за фактически отработанное время в отчетном периоде на основании приказа работодателя.

13. Перечисленные в настоящей главе положения о премировании руководителей организаций (подразделений) конкретизируются работодателями в положениях о премировании работников. Положения о премировании подлежат согласованию с соответствующими представительными органами работников.