4. Премирование работников ВГСЧ

4.1. Для работников ВГСЧ предусматривается премирование (месячное или квартальное) за основные результаты деятельности и единовременное премирование.

4.2. Премирование за основные результаты деятельности (текущее) осуществляется в пределах фонда заработной платы по результатам работы подразделения и каждого работника при ликвидации аварий и выполнении технических работ, несения службы и состояния боеготовности, по результатам выполнения планов работы за определенный период времени (месяц или квартал). Показатели и размеры текущего премирования, а также порядок его применения устанавливает командир Отдельного отряда.

4.3. Текущее премирование руководящих работников Отдельного отряда (командир отдельного отряда, его заместители, главный бухгалтер и главный экономист отдельного отряда) производится по разрешению Центрального штаба ВГСЧ угольной промышленности, исходя из выполнения показателей, установленных Положением о премировании руководящего состава ВГСЧ, утверждаемым вышестоящей организацией.

4.4. Единовременное премирование осуществляется за ускорение научно - технического прогресса, по итогам профессиональных соревнований, учений, смотров и проверок оперативно - технической готовности подразделений, выполнение особо важных заданий и в других случаях. Единовременное премирование производится из фонда премирования, образуемого в размере 5% начислений на фонд заработной платы военизированного состава (исключая стоимость натуральных выплат и годовое вознаграждение за выслугу лет). Положение об образовании и использовании фонда премирования утверждается Центральным штабом ВГСЧ угольной промышленности.

4.5. На премирование работников ВГСЧ могут направляться также средства соответствующих фондов шахт, разрезов и других обслуживаемых предприятий и объединений, перечисленные по их решению за сокращение времени ликвидации аварий, качественное и своевременное выполнение горноспасательных и технических работ.