II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим и работникам

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается гражданским служащим за особые условия гражданской службы, работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной, служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы для гражданских служащих устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных пунктами 5 и 5.1 Указа Президента Российской Федерации N 763.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных подпунктом "а" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации N 176.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается при назначении на должность, при назначении на должность иной группы должностей в размере минимального размера ежемесячной надбавки, предусмотренной по соответствующей группе должностей, за исключением младшей группы должностей, по которой устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада.

При назначении гражданского служащего на новый срок службы с сохранением замещаемой должности, а также при назначении гражданского служащего на другую должность той же группы должностей сохраняется ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей.

При изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности и в зависимости от ее результатов размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, но не ранее трех месяцев с даты назначения (перемещения) или с месяца, следующего после окончания испытательного срока.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданским служащим и работникам устанавливается с учетом следующих критериев:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и другие показатели).

5. Решение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим и работникам принимается:

в отношении заместителей руководителя Росрезерва, советников (помощников) руководителя Росрезерва, начальников структурных подразделений Росрезерва, руководителей территориальных органов Росрезерва - руководителем Росрезерва;

в отношении гражданских служащих Росрезерва и работников - руководителем Росрезерва (либо уполномоченным им лицом) на основании предложений руководителей структурных подразделений Росрезерва, согласованных с курирующим заместителем руководителя Росрезерва;

в отношении гражданских служащих территориального органа - руководителем соответствующего территориального органа Росрезерва (либо уполномоченным им лицом) на основании предложений руководителей структурных подразделений территориального органа Росрезерва, согласованных с курирующим заместителем руководителя территориального органа Росрезерва.

Данное решение оформляется приказом Росрезерва (территориального органа Росрезерва).

5.1. Решение об изменении размера ежемесячной надбавки гражданским служащим и работникам принимается в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения.