II. Порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2. Гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ), а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Росздравнадзор задач и функций, производится выплата премий.

3. Премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, являющимися участниками реализации приоритетных проектов (программ), выплачиваются за период работы (месяц, квартал, год).

4. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Росздравнадзору на соответствующий год.

5. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

6. При определении размера премий учитываются:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализацию полномочий, возложенных на структурное подразделение Росздравнадзора и Росздравнадзор;

- сложность выполненных гражданским служащим заданий и эффективность достигнутых результатов за отчетный период;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- своевременность подготовки гражданским служащим документов;

- добросовестное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- соблюдение гражданским служащим служебной дисциплины;

- фактически отработанное гражданским служащим время в период, за который производится выплата премий.

7. При определении размера премии гражданским служащим, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), учитываются результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (программ) (далее - КПЭ), путем умножения доли премиального фонда гражданского служащего, приходящейся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ) на среднее значение КПЭ.

В случае, если оценка КПЭ гражданских служащих, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ), по итогам отчетного периода не проводилась, то размер премии указанным лицам определяется без учета значения среднего КПЭ.

8. Размер премий гражданским служащим центрального аппарата Росздравнадзора и руководителям территориальных органов Росздравнадзора определяется руководителем Росздравнадзора; заместителям руководителей территориальных органов Росздравнадзора, гражданским служащим территориальных органов Росздравнадзора - руководителями территориальных органов Росздравнадзора.

9. Размер премии руководителя Росздравнадзора определяется Министром здравоохранения Российской Федерации по представлению руководителя Росздравнадзора.

10. Решение о выплате премий гражданским служащим оформляется:

- гражданским служащим центрального аппарата Росздравнадзора, руководителям территориальных органов Росздравнадзора - на основании приказа Росздравнадзора;

- заместителям руководителей территориальных органов Росздравнадзора, гражданским служащим территориальных органов Росздравнадзора - на основании приказов территориальных органов Росздравнадзора;

- руководителю Росздравнадзора - на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации.