|
|
Этап I (2017 г.)
|
|
|
|
5.1.
|
Разработаны индивидуальные целевые задания повышения эффективности деятельности государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по годам на период 2017 - 2020 годы
|
контрольная точка результата
|
31.03.2017
|
|
5.2.
|
Сформированы квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Роструда и его территориальных органов
|
контрольная точка результата
|
15.05.2017
|
|
5.3.
|
Проведен комплексный аудит, направленный на оценку качества кадрового администрирования, уровня компетентности кадрового состава, организационной структуры и системы управления рисками
|
контрольная точка результата
|
31.05.2017
|
|
5.4.
|
Проведено обучение инспекторского состава по вопросам применения риск-ориентированного подхода
|
контрольная точка результата
|
30.06.2017
|
|
5.5.
|
Разработаны адаптированные с учетом специфики деятельности стандарты кадрового менеджмента Роструда
|
контрольная точка результата
|
15.08.2017
|
|
5.6.
|
Утверждены адаптированные с учетом специфики деятельности стандарты кадрового менеджмента Роструда
|
контрольная точка результата
|
15.09.2017
|
|
5.7.
|
В 50% должностных регламентов гражданских служащих Роструда и его территориальных органов включены детализированные квалификационные требования
|
контрольная точка результата
|
30.10.2017
|
|
5.8.
|
Разработаны и применяются оценочные инструменты для проверки соответствия претендентов и гражданских служащих Роструда и его территориальных органов квалификационным требованиям
|
контрольная точка результата
|
30.10.2017
|
|
5.9.
|
Приняты локальные акты Роструда, устанавливающие новый порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, направленный на повышение мотивации сотрудников для достижения конечных общественно значимых результатов деятельности в рамках системы материальной мотивации инспекторского состава, основанной на ключевых показателях эффективности контрольно-надзорной деятельности
|
контрольная точка результата
|
30.11.2017
|
|
5.10.
|
Проведена ежегодная текущая оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Роструда и его территориальных органов, реализующих контрольно-надзорные полномочия
|
контрольная точка результата
|
30.12.2017
|
|
5.11.
|
Оптимизирована организационная структура Роструда и его территориальных органов в целях усиления кадрового состава аналитических подразделений, занимающихся прогнозированием рисков, а также кадровых служб
|
контрольная точка результата
|
31.06.2018
|