|
Необоснованное включение (невключение) в план проверок подконтрольных субъектов, отнесенных к высоким категориям риска, с учетом установленной периодичности проведения плановой проверки |
Внедрение и развитие единой информационной системы, позволяющей формировать планы проверок (МАИС ГИТ) путем автоматического включения в план проверки на очередной год подконтрольных субъектов, в отношении которых подошел срок проведения проверки |
Внедрение и развитие единой информационной системы, позволяющей формировать планы проверок (МАИС ГИТ) путем автоматического включения в план проверки на очередной год подконтрольных субъектов, в отношении которых подошел срок проведения проверки |
Украинский О.В. начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений. Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Необоснованное включение в план проверок подконтрольного субъекта, отнесенного к низким категориям риска, без наличия основания и условий, предусмотренных Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Федеральный закон N 294-ФЗ) |
|||||
|
Необоснованное исключение/включение в проект ежегодного плана проверки поднадзорного субъекта вследствие наличия конфликта интересов у государственного гражданского служащего |
Внедрение и развитие электронной кадровой системы позволяющей осуществлять мониторинг привлечения должностных лиц Роструда к ответственности за совершение неправомерных действий. |
Внедрение и развитие электронной кадровой системы позволяющей осуществлять мониторинг привлечения должностных лиц Роструда к ответственности за совершение неправомерных действий. |
|||
|
Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством эксплуатации модулей планирования контрольно-надзорной деятельности в сфере трудовых отношений МАИС ГИТ: - модуль расчета рисков для действующих хозяйствующих субъектов; - модуль формирования проектов годовых планов проведения проверок; - модуль уточнения квартальных планов проведения проверок; - модуль уточнения месячных планов проведения проверок. |
Формирование проекта плана проведения плановых проверок предусматривающего: |
||||
|
Украинский О.В. начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений. |
|||||
|
- применение риск-ориентированного подхода (реализация принципов риск-ориентированного подхода); |
|||||
|
- разделение уровней принятия решений при планировании и реализации проверочных мероприятий |
|||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Издание распоряжения (приказа) о проведении проверки, влекущее за собой недействительность проверки |
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством эксплуатации модуля досудебного (внесудебного) обжалования решений, действий или бездействия уполномоченных должностных лиц Роструда и его территориальных органов МАС ГИТ (работа выполнена в соответствии с протоколом заседания комиссии Роструда для приемки поставленного товара, выполненной работы или оказания услуги, результатов отдельного этапа исполнения контраста от 15.11.2017 N 190), а также модулей - личный кабинет подконтрольного субъекта; - модуль формирования проектов годовых планов проведения проверок; - модуль уточнения квартальных планов проведения проверок; - модуль уточнения месячных планов проведения проверок. |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ), позволяющей осуществить: |
Украинский О.В. начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений. Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. руководители территориальных органов. |
||
|
- подготовку к проведению проверки в части программного определения перечня мероприятий, которые необходимо провести в рамках конкретной проверки; |
|||||
|
- хранение (в электронном виде) проверочных листов и документации, подтверждающей проверочные мероприятия и обоснованность установления нарушений по результатам проверок |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Нарушение сроков уведомления о проведении плановой проверки, приводящее к недействительности результатов проверки. |
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством эксплуатации модулей МАИС ГИТ: - модуль формирования проектов годовых планов проведения проверок; - модуль уточнения квартальных планов проведения проверок; - модуль уточнения месячных планов проведения проверок. - личный кабинет подконтрольного субъекта; - подсистема ведения проверочных листов; - подсистема обеспечения надзорно-контрольных мероприятий. |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) позволяющей осуществлять контроль сроков уведомления работодателя о проведении плановой проверки в автоматизированном режиме. |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
|
Нарушение требования о направлении уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. |
|||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Неуведомление саморегулируемой организации о проведении проверки ее членов в нарушение требования части 13 статьи 9 Федерального закона N 294-ФЗ. |
|||||
|
Создание в сети "Интернет" личного кабинета подконтрольного субъекта |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношении; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Игнорирование нарушений допущенных поднадзорным субъектом или их минимизация должностным лицом Роструда и его территориального органа в ходе плановой проверки |
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством эксплуатации модулей МАИС ГИТ: - модуль формирования проектов годовых планов проведения проверок; - модуль уточнения квартальных планов проведения проверок; - модуль уточнения месячных планов проведения проверок. - личный кабинет подконтрольного субъекта; - подсистема ведения проверочных листов; - подсистема обеспечения надзорно-контрольных мероприятий. |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Неполное определение круга лиц, ответственных за выявленные при проверке нарушения |
|||||
|
Преувеличение значимости, в том числе неверная квалификация выявленных нарушений |
|||||
|
Навязывание платных товаров, работ и (или) услуг (в том числе консалтинговых) |
|||||
|
Участие в проведении проверки лиц, не указанных в распоряжении (приказе) о проведении проверки |
|||||
|
Несоблюдение требования о предельной квоте плановых проверок в отношении предприятий-членов саморегулируемой организации |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Проведение проверки по вопросам, не относящимся к ведению Роструда |
|||||
|
Истребование документов, информации, не относящихся к предмету проверки |
|||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
|
Реализация комплекса профилактических (разъяснительных) мер направленных на выполнение обязательных требований |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Использование немотивированных жалоб в целях проведения внеплановой проверки либо умышленное игнорирование мотивированных жалоб в целях непроведения проверки в отношении подконтрольного субъекта; |
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством эксплуатации модулей МАИС ГИТ: - модуль процесса расследования несчастных случаев; - модуль рассмотрения обращений граждан; - функционал мониторинга задолженности по заработной плате. |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ). |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
|
Непринятие решения о проведении внеплановой проверки при наличии достаточных оснований; |
|||||
|
Установление и формализация критериев, при которых требуется выездная внеплановая проверка подконтрольного субъекта. |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений. |
||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Направление в прокуратуру документов в рамках процедуры согласования внеплановой проверки, составленных с заведомыми нарушениями, с целью получения отказа прокуратуры в согласовании внеплановой проверки. |
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством обеспечения готовности к предоставлению в электронном виде с использованием СМЭВ в ЕРП учетных данных о проверках, и в ГАСУ сведений о контрольно-надзорных мероприятиях, а также функционированием подсистемы обеспечения надзорной деятельности в сфере труда. |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ), позволяющей формировать планы основной деятельности. |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
|
Нарушение срока согласования и, соответственно, начала проверки (в том числе в целях предупреждения подконтрольного субъекта о проведении проверки). |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Сговор с организацией (индивидуальным предпринимателем) во избежание внеплановой проверки в случае действий (бездействий) подконтрольного субъекта, препятствующих проведению проверки |
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством обеспечения готовности к предоставлению в электронном виде с использованием СМЭВ в ЕРП учетных данных о проверках, и в ГАСУ сведений о контрольно-надзорных мероприятиях, а также функционированием подсистемы обеспечения надзорной деятельности в сфере труда |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ). |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
|
Проведение внеплановой проверки на основании жалобы без согласования с органами прокуратуры |
|||||
|
Затягивание сроков согласования и соответственно начала внеплановой проверки |
|||||
|
Поздний выход на проведение внеплановой проверки, приводящий к переносу сроков устранения нарушений без привлечения к административной ответственности (в связи с истечением срока давности) |
|||||
|
Проверка в ходе внеплановой проверки аспектов деятельности подконтрольного субъекта, не относящихся к предмету |
|||||
|
Реализация мероприятия по минимизации выявленного коррупционного риска осуществляется посредством эксплуатации модулей МАИС ГИТ: - модуль формирования проектов годовых планов проведения проверок; - модуль уточнения квартальных планов проведения проверок; - модуль уточнения месячных планов проведения проверок. - личный кабинет подконтрольного субъекта; - подсистема ведения проверочных листов; - подсистема обеспечения надзорно-контрольных мероприятий. |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Реализация комплекса профилактических (разъяснительных) мер направленных на выполнение обязательных требований. |
Иванов Е.Н. Начальник Управления государственного надзора в сфере труда. |
||||
|
Оформление акта проверки с превышением установленных действующим законодательством сроков |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С, Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
|
Непредставление акта проверки для ознакомления в целях последующей отмены результатов проверки |
|||||
|
Предоставление необоснованно длительных сроков для устранения выявленных нарушений обязательных требований в отношении организации (индивидуального предпринимателя), в том числе аффилированной с Рострудом или выплачивающей его служащим вознаграждение за не проведение проверок по ранее выданным предписаниям |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
|||
|
Указание невыполнимых сроков реализации предписаний, невыполнимых требований по устранению нарушений |
|||||
|
Отсутствие контроля за выполнением предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственным и служащим и Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. |
|||||
|
Несоразмерность тяжести совершенного нарушения степени налагаемой ответственности. Создание дискриминационных условий для подконтрольных субъектов посредством привлечения их к административной ответственности |
Обеспечения контроля правоприменения в рамках внедрения и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) - ведение автоматизированного статистического учета по налагаемым взысканиям за совершенные административные нарушения для последующего установления степени единообразия в квалификации идентичных нарушений, совершенных разными подконтрольными субъектами |
Обеспечение контроля правоприменения в рамках внедрения и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) - ведение автоматизированного статистического учета по налагаемым взысканиям за совершенные административные нарушения для последующего установления степени единообразия в квалификации идентичных нарушений, совершенных разными подконтрольными субъектами |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Вымогательство при определении меры административной ответственности |
|||||
|
Неверная квалификация административных правонарушений путем подмены статьи Кодекса. Необоснованное снижение размера штрафа с целью получения вознаграждения |
|||||
|
Привлечение к административной ответственности должностных лиц, при наличии в их действиях признаков преступления, предусмотренного статьями 143 и 145.1 Уголовного кодекса РФ |
|||||
|
Непринятие мер реагирования по выявленным нарушениям обязательных требований |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц Роструда к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц Роструда к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
|||
|
Несвоевременное направление протокола об административном правонарушении в суд для привлечения виновных лиц к административной ответственности |
|||||
|
Несвоевременное направление определения о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении (невозможность получения лицом, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, определения в разумный срок для своевременного прибытия на рассмотрение дела) |
|||||
|
Допущение нарушений процессуальных требований КоАП РФ, влекущих отмену постановления о назначении административного наказания |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Привлечение иных лиц при повторном аналогичном нарушении с целью отвода виновного лица от возможной дисквалификации |
|||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Отказ от исковых требований, либо признание исковых требований с целью заключить мировое соглашение, а так же иные действия, нарушающие интересы государства, общества, осуществляемые за вознаграждение |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Бездействие в случаях, требующих принятия решений в соответствии со служебными обязанностями |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности. |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Проведение внутреннего выборочного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Сокрытие выявленных нарушений с целью получения вознаграждения |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
|
Сокрытие выявленных нарушений при расследовании несчастного случая с целью получения вознаграждения |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Ненаправление материалов по результатам проверки расследования несчастных случаев содержащих признаки преступлений в Следственный комитет Российской Федерации по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации |
|||||
|
Квалификация несчастного случая как несчастного случая, не связанного (связанного) с производством при наличии сведений, подтверждающих (опровергающих) связь с производством, с целью оказания давления на работодателя и получения вознаграждения |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Оказание влияния на работодателя при формировании последним комиссии по расследованию несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом для принятия решений, выгодных работодателю |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
|
Вступление в сговор с целью проведения расследования несчастного случая не в составе комиссии для принятия решений, выгодных работодателю |
|||||
|
Назначение мероприятий по устранению причин несчастного случая, не соответствующих причинам несчастного случая в целях освобождения работодателя от финансовых затрат |
|||||
|
Не включение должностных лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, повлекшие несчастный случай на производстве в заключение с целью их увода от уголовной ответственности |
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
||||
|
Предоставление пострадавшему недостоверной информации с целью избежать расследования несчастного случая на производстве |
|||||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
|
Сокращение количества должностных лиц (имеющих соответствующую квалификацию), участвующих в принятии управленческих решений, обеспечивающих реализацию субъективных прав и юридических обязанностей |
|||||
|
Необоснованное затягивание регистрации обращения и решения вопроса сверх установленных сроков (волокита) при принятии решений, связанных с реализацией прав граждан или юридических лиц; решение вопроса в ускоренном порядке в отношении отдельного физического или юридического лица за вознаграждение |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
||
|
Информирование и консультирование работодателей о возможных вариантах рассмотрения поставленных в обращении вопросов способствующих отводу от нарушений и впоследствии уходу от административной ответственности |
|||||
|
Не направление в другие органы обращений, содержащих подведомственные им вопросы; не направление выявленных нарушений в соответствующие органы |
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
|||
|
Навязывание работодателям конкретных организаций по проведению специальной оценки условий труда с целью получения за это денежного вознаграждения |
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
|||
|
Назначение государственной экспертизы специальной оценки условий труда на безвозмездной основе с целью получения за это денежного вознаграждения |
|||||
|
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
|
Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений при личном приеме граждан с целью получения вознаграждения |
Организация осуществления видеонаблюдения при проведении личного приема <*>. |
Оборудование помещений для ведения личного приема граждан средствами видеофиксации <*>. |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами. Громыко А.А. Начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости Руководители территориальных органов |
||
|
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875