9. Работа с молодежью

9.1. Работодатели:

9.1.1. Осуществляют оплату обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях молодым работникам <*>, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях.

В период обучения указанных лиц ежемесячно производят им доплату к стипендии в размере не менее 50%, при наличии хороших или отличных показателей в учебе, на условиях, предусмотренных коллективным договором или, в случае его отсутствия, локальным нормативным актом.

9.1.2. Предоставляют молодым работникам социальные льготы в порядке и на условиях, предусмотренных единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации "Росатом" и ее организаций.

9.1.3. Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях атомной отрасли.

Ежегодно организовывают проведение тематических конкурсов, в том числе: "Лучший наставник", "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и т.п.

9.1.4. Определяют в структуре подразделений по работе с персоналом организаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодежью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие.

9.1.5. Оказывают помощь в улучшении жилищных условий молодых работников.

Размеры, порядок, условия оказания помощи в улучшении жилищных условий устанавливаются локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий.

9.2. Госкорпорация "Росатом", Союз работодателей и Профсоюз:

9.2.1. На постоянной основе осуществляют координацию действий по формированию и реализации централизованных и локальных планов работы с молодежью.

9.2.2. Обобщают и распространяют опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.

9.3. Работодатели и профсоюзные комитеты:

9.3.1. Вносят в коллективные договоры разделы "Работа с молодежью".

--------------------------------

Примечание: <*> Молодой работник - работник организации в возрасте до 35 лет.