"Методика оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений" (утв. Минтрудом России)

V. Показатель, определенный по итогам онлайн-опроса граждан

Оценка работы по противодействию коррупции, проводимой подразделением в государственном органе, которая дана гражданами по результатам онлайн-опроса, проводимого в режиме реального времени на официальном сайте государственного органа - высокий уровень, средний уровень, низкий уровень (при равном количестве голосов начисляется более высокий балл)

0

если низкий уровень

10

если средний уровень 20 если высокий уровень

--------------------------------

<1> В случае если обновление перечня не требуется, ставится балл как за реализованное мероприятие.

<2> Осуществляется с использованием сервисов Системы межведомственного электронного взаимодействия.

<3> Осуществляется с использованием сервисов Системы межведомственного электронного взаимодействия путем запроса сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

IV. Показатели результативности деятельности подразделений Суммарный балл (Форма 2)