|
Прозрачная система премирования за результат и нематериальной мотивации
|
|
И-6
|
Внедрение системы КПЭ для сотрудников органа контроля (10 баллов)
|
Математическая формула:
|
Информация, предоставленная органом контроля (акты ведомства, аналитический документ)
|
|
|
|
КПЭС = ПП + ПС + ППр,
|
|
|
|
|
Где КПЭС - показатель внедрения системы КПЭ для сотрудников органа контроля,
ПП - наличие системы КПЭ для подразделений органа контроля, соответствующих КПЭ органа контроля (от 0 до 4 баллов)
ПС - наличие системы КПЭ для сотрудников органа контроля, разработанных в соответствии с системой КПЭ ведомства, включение КПЭ сотрудника в должностной регламент (от 0 до 4 баллов);
ППр - наличие политики вертикального продвижения и горизонтальной ротации и иных форм управления траекториями развития кадров в зависимости от достижения показателей КПЭ (от 0 до 2 баллов);
|
|
|
И-7
|
Качество регламентации системы материального стимулирования и нематериальной мотивации (15 баллов)
|
Математическая формула:
|
1. Нормативные акты (в открытом доступе).
2. Информация, предоставленная органом контроля (ведомственные акты и иные документы)
|
|
|
|
МСНМ = ППр + ПО + Пкпэ + ППо + ПНМ,
|
|
|
|
|
где МСНМ - качество регламентации системы материального стимулирования и нематериальной мотивации (в баллах);
ППр - наличие нормативного правового акта государственного органа, устанавливающего порядок выплаты премий (далее - порядок премирования), - 2 балла;
ПО - в порядке премирования предусмотрена система выплаты премий во взаимосвязи с оценкой результатов профессиональной служебной деятельности (оценка по установленным показателям эффективности деятельности, комплексная оценка, всесторонняя оценка по упрощенному сценарию и (или) иные рекомендованные к внедрению методологии оценки) - от 0 до 4 баллов;
Пкпэ - в порядке премирования предусмотрена система материального стимулирования служащих, участвующих в реализации проектов (программ), основанная на оценке их ключевых показателей эффективности - от 0 до 4 баллов;
ППо - наличие нормативного правового акта государственного органа, определяющего порядок поощрений и награждений за безупречную и эффективную гражданскую службу с выплатой единовременного поощрения (далее - порядок поощрения), - 2 балла;
ПНМ - наличие программы нематериальной мотивации служащих - 3 балла.
|
|
|
И-8
|
Доля инспекторов, в отношении которых проведена оценка эффективности и результативности (15 баллов)
|
Математическая формула:
|
Информация, предоставленная органом контроля (статистические данные)
|
|
|
|
ДИоэр = ОИ / И * 15,
|
|
|
|
|
где ДИоэр - доля инспекторов, в отношении которых проведена оценка эффективности и результативности на предмет достижения значений КПЭ (в баллах);
ОИ - количество инспекторов органа контроля, в отношении которых за отчетный год проведена оценка эффективности и результативности и сформированы индивидуальные отчеты о результатах оценки;
И - общее количество инспекторов органа контроля, фактически замещающих соответствующие должности по состоянию на конец отчетного года.
|
|
|
И-9
|
Доля инспекторов, в отношении которых производились поощрения в соответствии с системой премирования, ориентированной на результат (15 баллов)
|
Математическая формула:
|
Информация, предоставленная органом контроля (статистические данные)
|
|
|
|
ДИп = ПИ / И * 15,
|
|
|
|
|
где ДИп - доля инспекторов, в отношении которых производились поощрения в соответствии с системой премирования, ориентированной на результат (в баллах);
ПИ - количество инспекторов органа контроля, которым в течение отчетного года выплата премий осуществлялась в соответствии с порядком премирования, предусматривающим выплата премий во взаимосвязи с формализованной оценкой результатов профессиональной деятельности;
И - общее количество инспекторов органа контроля, которым за отчетный год осуществлялась выплата премий.
|
|
|
|
|
Показатель ДИп округляется до целого числа. Максимальное значение - 15 баллов.
|
|