VII. Особенности порядка подготовки, визирования, сопровождения, хранения и расторжения трудовых договоров

7.1. В ходе ликвидационной процедуры Представитель изменяет и расторгает трудовые договоры, заключает трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и законодательством о несостоятельности (банкротстве).

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 10.09.2018 протокол N 103)

7.2. Лицо, ответственное за организацию кадровой работы в финансовой организации, а при его отсутствии - работник ДСЛП, не позднее двух месяцев со дня введения в отношении финансовой организации ликвидационной процедуры составляет и ведет реестр действующих трудовых договоров.

В реестр трудовых договоров включаются действующие на дату составления указанного реестра и вновь заключаемые Представителем трудовые договоры.

7.3. Проекты трудовых договоров разрабатываются и визируются ДСЛП и передаются Представителю.

7.4. Содержание трудового договора должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, где изложены обязательные условия трудового договора, такие как место работы, трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы и срок действия срочного трудового договора, условия оплаты труда работника.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 10.09.2018 протокол N 103)

7.5. После заключения трудового договора Представитель передает его лицу, ответственному за организацию кадровой работы в финансовой организации, а при его отсутствии - в ДСЛП.

7.6. Лицо, ответственное за организацию кадровой работы в финансовой организации, а при его отсутствии - работник ДСЛП, обеспечивает регистрацию, сопровождение трудовых договоров и их хранение.

Трудовые договоры хранятся в документах по личному составу финансовой организации.

Расторжение трудового договора осуществляется на основании приказа Представителя.

Подготовка проекта приказа о расторжении трудового договора осуществляется лицом, ответственным за организацию кадровой работы в финансовой организации, а при его отсутствии - работником ДСЛП, на основании поручения Представителя.

После подписания приказа о расторжении трудового договора Представитель передает его лицу, ответственному за организацию кадровой работы в финансовой организации, для исполнения (ознакомления работника с приказом, внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку увольняемого работника).

Копия приказа о расторжении трудового договора направляется Представителем в ДБУиО, привлеченную специализированную организацию, работнику финансовой организации, осуществляющим ведение бухгалтерского учета в финансовой организации, для осуществления расчетов.

Приказы о расторжении трудовых договоров хранятся в документах по личному составу финансовой организации.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 10.09.2018 протокол N 103)