III. Порядок работы с кадровым резервом Министерства

3.1. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Министерства, Административным департаментом Министерства подготавливается справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

3.2. Копия правового акта Министерства (выписка из правового акта Министерства) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства направляется (выдается) Административным департаментом Министерства гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

3.3. В личных делах гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Министерстве, хранятся копии правовых актов Министерства (выписка из правовых актов Министерства) о включении в кадровый резерв Министерства и об исключении из кадрового резерва Министерства.

3.4. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет".

3.5. Профессиональное развитие гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Министерстве, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется Министерством на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего в соответствии со статьей 62 Федерального закона N 79-ФЗ.

3.6. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Министерстве, состоящего в кадровом резерве Министерства, отражается в справке, указанной в пункте 3.1 Положения.

3.7. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Министерства.

Решение о замещении вакантной должности гражданской службы в Министерстве гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Министерства, принимается в каждом конкретном случае индивидуально и оформляется соответствующим правовым актом Министерства.