II. Порядок формирования кадрового резерва Министерства

2.1. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя.

2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва Министерства, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Административным департаментом Министерства.

2.3. В кадровый резерв Министерства включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие Министерства, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие Министерства, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя либо федерального государственного органа, которому переданы функции Министерства, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства проводится в соответствии с пунктом 17 Положения о кадровом резерве.

2.5. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 2.3 Положения и которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы в Министерстве той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.6. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 2.3 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в Министерстве в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв Министерства в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.7. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 2.3 Положения, включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы в Министерстве той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы в Министерстве.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.9. В кадровый резерв Министерства не может быть включен гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ, либо взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ.