IV. Порядок работы с кадровым резервом

41. На каждого гражданского служащего Рособрнадзора (гражданина), включаемого в кадровый резерв, структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Рособрнадзора подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

42. Копия приказа Рособрнадзора о включении гражданского служащего Рособрнадзора (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего Рособрнадзора (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Рособрнадзора гражданскому служащему Рособрнадзора (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

43. В личных делах гражданских служащих Рособрнадзора хранятся копии приказов Рособрнадзора о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

44. Сведения о гражданских служащих Рособрнадзора (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах Рособрнадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

45. Профессиональное развитие гражданского служащего Рособрнадзора, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе утверждаемого Рособрнадзором индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего Рособрнадзора.

46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего Рособрнадзора, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.

47. Назначение гражданского служащего Рособрнадзора (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в Рособрнадзоре осуществляется с его согласия по решению руководителя Рособрнадзора в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий Рособрнадзора (гражданин) включен в кадровый резерв.