I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением о кадровом резерве Федерального казначейства (далее - Положение) определяется порядок формирования кадрового резерва центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

Формирование кадрового резерва в территориальных органах Федерального казначейства по должностям гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Федерального казначейства, осуществляется в порядке, предусмотренном Положением.

1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства);

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориальных органов Федерального казначейства).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориальных органов Федерального казначейства) (далее - гражданские служащие), граждан в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства);

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя Федерального казначейства (руководителя территориального органа Федерального казначейства) (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт ЦАФК (ТОФК), официальный сайт государственной информационной системы в области государственной службы) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст. 1573).