Рабочая программа учебного модуля "Укрепление здоровья и профилактика хронических неинфекционных заболеваний на рабочем месте"
Рабочая программа учебного модуля "Укрепление здоровья
и профилактика хронических неинфекционных заболеваний
на рабочем месте"
Цель: формирование у работодателей способностей по стимулированию и мотивированию работников на ведение физически активного образа жизни, укреплению здоровья, профилактике хронических неинфекционных заболеваний на рабочем месте и ведению здорового образа жизни.
Задачи:
- овладеть знаниями: о физиологических принципах рационализации режимов труда и отдыха; специфических показателях вредного воздействия производственных факторов; о профессиональном риске для здоровья работника: категории опасность, риск, вред и ущерб (физический и моральный),
- овладеть приемами профилактики стресса на рабочем месте заболеваний, обоснованных профессиональной ориентацией, пропаганды здорового образа жизни, рационального питания, физической активности.
По итогам обучения слушатели должны:
знать:
- виды хронических неинфекционных заболеваний (далее - ХНИЗ) и факторы риска; ХНИЗ, как социальное и экономическое бремя для государства, региона и работодателя;
- факторы риска ХНИЗ и рабочее место;
- меры по профилактике и укреплению здоровья на рабочем месте;
- программы профилактики и укреплению здоровья на рабочем месте,
уметь:
- проводить профилактические мероприятия по предупреждению ХНИЗ, укреплению здоровья на рабочем месте;
- реализовывать программы профилактики и укреплению здоровья на рабочем месте;
- анализировать отечественный и международный опыт профилактики и укрепления здоровья на рабочем месте и уметь применять его.
Учебный план
Наименование разделов и тем
Содержание
Трудоемкость
Л
ПЗ
Форма контроля
1. ХНИЗ и факторы риска: социальное и экономическое бремя для государства, региона и работодателя
Заболеваемость и смертность от ХНИЗ в России.
Вклад факторов риска в заболеваемость и смертность.
Социально-экономическое бремя ХНИЗ на уровне государства и региона и работодателя
1
0,5
0,5
Собеседование
2. Факторы риска ХНИЗ и рабочее место
Рабочее место, как фактор риска ХНИЗ.
Факторы риска, ассоциированные с разными вариантами трудовой деятельности.
Формирование и закрепление факторов риска в коллективах
1
0,5
0,5
Тестирование
3. Меры по профилактике и укреплению здоровья на рабочем месте
Идея сохранения здоровья, как значимый элемент корпоративной этики.
Каналы и методы коммуникации с работниками по вопросам ведения здорового образа жизни.
Содержание и формы коммуникации, важность личного примера руководства.
Формы и примеры массовых акций и мероприятий по продвижению здорового образа жизни в коллективах
1
0,5
0,5
Собеседование
4. Организационные и инфраструктурные меры профилактики и продвижения здорового образа жизни
Создание условий для здорового образа жизни в организации.
Рациональное питание: организация работы столовых и буфетов. Физическая активность: спортивные залы, групповые занятия, абонементы.
Меры по стимулированию отказа от употребления алкоголя и табака на рабочем месте
1
0,5
0,5
Решение задач
5. Медицинские меры профилактики на рабочем месте
Усиление профилактической работы медицинской службы организации и интеграция с программой диспансеризации. Программы дополнительного медицинского страхования
1
0,5
0,5
Решение задач
6. Программы профилактики и укрепления здоровья на рабочем месте
Программный цикл, как условие эффективности реализуемых профилактических мер.
Планирование реализации программы профилактики с прогнозированием ожидаемой эффективности: улучшение здоровья, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, экономические и имиджевые эффекты.
Оценка ситуации с состоянием здоровья сотрудников конкретного коллектива.
Руководство, организация и взаимодействие структурных подразделений при реализации программ профилактики
1
0,5
0,5
Тестирование
7. Отечественный и международный опыт организации профилактики и укрепления здоровья на рабочем месте
Примеры эффективных программ профилактики на рабочем месте в России и за рубежом: структура, эффективность, анализ причин эффективности/неэффективности отдельных компонентов
1
0,5
0,5
Собеседование
Политика Всемирной организации здравоохранения и других международных организаций по развитию программ здоровья на рабочем месте, как эффективной модели укрепления здоровья.
Мотивация на правильное питание и двигательную активность
1
0,5
0,5
8. Основные типы корпоративных программ здоровья на рабочем месте
Просветительские и образовательные мероприятия среди работников по повышению знаний о ХНИЗ, факторов риска и их развития: групповые и индивидуальные занятия, информационные материалы (печатные, интернет-ресурсы);
Профилактика курения: запрет на курение в рабочее время, помощь работникам (и членам их семей) при отказе от табака и лечении табачной зависимости;
Организация профилактического скрининга/обследования работников для выявления ранних форм заболеваний и контроля за уровнем и динамикой факторов риска;
Программы по коррекции веса тела: помощь работникам в реализации индивидуальных программ по коррекции питания и повышения физической активности: нормализация питания (информирование работников об основах здорового питания и создание условия для здорового питания на производстве), норматазация физической активности (образовательная, санитарно-просветительская работа);
Создание условия для занятий физическими упражнениями в рабочее и внерабочее время, преобразование производственной среды, финансовая/спонсорская поддержка занятий в спортивных клубах, создание условий для минимизаций последствия стрессовых состояний.