Трудовой договор с работником, замещающим в Управлении Федеральной антимонопольной службы должность ведущего эксперта, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы

Трудовой договор N ___ от _________

с работником, замещающим в Управлении Федеральной

антимонопольной службы по Энской области должность ведущего

эксперта, не являющуюся должностью федеральной

государственной гражданской службы

Управление Федеральной антимонопольной службы по Энской области в лице руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Иванова Ивана Ивановича, действующее на основании Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 331, и Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденного приказом руководителя Федеральной антимонопольной службы от 23 июля 2015 года N 649/15, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петрова Ирина Петровна, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник обязуется выполнять обязанности по должности ведущего эксперта отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией.

Работник обязуется также:

добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

соблюдать Правила Служебного распорядка Энского УФАС России, порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2. Работник имеет право на:

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

пенсионное обеспечение;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту.

3. Работодатель обязуется:

ознакомить Работника с нормативными актами Работодателя, определяющими его права и обязанности;

указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за особые условия труда;

обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, а также условия нормативных актов Работодателя;

заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (2 и 17 числа каждого месяца);

соблюдать условия настоящего трудового договора.

4. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя и иных нормативных актов, издаваемых Работодателем;

поощрять Работника за добросовестный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

5. Работнику устанавливаются:

должностной оклад в размере ______ рублей в месяц.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере _____ должностного оклада;

за выслугу лет в размере ______ должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада.

Работнику выплачиваются премии по результатам работы и производятся другие материальные поощрения в соответствии с нормативными актами Работодателя.

6. Работнику устанавливается:

Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами Служебного распорядка Энского УФАС России.

7. Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

--------------------------------

<*> Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается приказом Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен, как для Работодателя, так и для Работника.

Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

8. Работник несет ответственность и обязан возместить Работодателю причиненные убытки за:

ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействиями), в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

разглашение сведений, содержащих служебную тайну.

9. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

10. Трудовой договор заключается на срок ____ года. Начало действия договора: ________ 20__ г.

11. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.

12. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

изменений законодательства Российской Федерации;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

13. Изменения и дополнения оформляются письменными соглашениями о дополнении к трудовому договору, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.