П.20.1. Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе

I. Требования к специальности (направлению подготовки)

Рекомендуемые специальности, направления подготовки: "Политология", "Международные отношения", "Психология" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

II. Требования к профессиональным знаниям

1. Знания в сфере законодательства Российской Федерации

2. Иные профессиональные знания

1.1. проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;

1.2. передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

1.3. технологии отбора и оценки персонала;

1.4. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

1.5. теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

1.6. методы управления персоналом;

1.7. понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

1.8. понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личностных качеств);

1.9. структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;

1.10. порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;

1.11. системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих;

1.12. общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности;

1.13. мотивационные факторы проведения оценки персонала;

1.14. технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;

1.15. основы психологии и социологии труда <34>.

III. Требования к профессиональным умениям

разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям.