II. Порядок выплаты премий

2. Премирование Работников территориальных органов Рослесхоза производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальные органы Рослесхоза.

3. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - Расчетный период).

4. В качестве Расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, году.

5. Премии выплачиваются Работникам территориальных органов Рослесхоза, работающим в территориальном органе Рослесхоза на дату подписания приказа о выплате премии.

Премии за Расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

6. Работникам территориальных органов Рослесхоза, проработавшим неполный Расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата премий производится за фактически отработанное время в Расчетном периоде независимо от периода работы Работника в территориальном органе Рослесхоза на дату подписания приказа о выплате премии.

7. При определении размера премии каждому конкретному Работнику учитываются следующие показатели:

1) личный вклад Работника территориального органа Рослесхоза в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на территориальный орган Рослесхоза;

2) степень сложности выполнения Работником территориального органа Рослесхоза заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативность и профессионализм Работника территориального органа Рослесхоза в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте в рамках функций территориального органа Рослесхоза, обязанностей или обязанностей отсутствующего Работника.

8. При определении размера премирования Работников территориального органа Рослесхоза за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальный орган Рослесхоза учитываются:

1) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

2) исполнение новых форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах деятельности территориального органа Рослесхоза.

9. Решение о премировании руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Рослесхоза оформляется приказом Рослесхоза, Работников территориального органа Рослесхоза - приказом территориального органа Рослесхоза.

10. Проект приказа о премировании руководителей территориальных органов Рослесхоза и заместителей руководителей территориальных органов Рослесхоза подготавливает структурное подразделение, отвечающее за финансовое обеспечение деятельности территориальных органов Рослесхоза на основании мотивированных предложений структурных подразделений центрального аппарата Рослесхоза, а также с учетом предложений от территориальных органов.