IV. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. Структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров аппарата Счетной палаты подготавливаются справка на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, справка-объективка о гражданском служащем (гражданине Российской Федерации), состоящем в кадровом резерве Счетной палаты Российской Федерации, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - справка, справка-объективка).

4.2. Копия приказа Председателя Счетной палаты о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров аппарата Счетной палаты гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

4.3. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Председателя Счетной палаты о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

4.4. Структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров аппарата Счетной палаты размещаются на внутреннем портале Счетной палаты и официальных сайтах в сети "Интернет" сведения о гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации, гражданах Российской Федерации, состоящих в кадровом резерве Счетной палаты Российской Федерации, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - сведения).

4.5. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

4.6. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, справке-объективке и сведениях, указанных в пунктах 4.1 и 4.4 настоящего Положения.

4.7. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в аппарате Счетной палаты осуществляется с его согласия по решению Председателя Счетной палаты в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.