II. Порядок выплаты премий

2. Премирование федеральных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) производится за выполнение заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Рослесхоз.

3. Решение о премировании принимается руководителем Рослесхоза (далее - руководитель):

- в отношении заместителей руководителя;

- помощников, советников руководителя;

- начальников структурных подразделений Рослесхоза - по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей;

- в отношении иных гражданских служащих - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

4. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - расчетный период) на основании приказа Рослесхоза.

5. Выплата премий производится в пределах средств, установленных Рослесхозу на оплату труда на соответствующий год, в том числе за счет дополнительно выделяемых Рослесхозу средств на материальное стимулирование и максимальными размерами не ограничивается.

6. Премии выплачиваются работникам, находящимся на федеральной государственной гражданской службе в Рослесхозе на дату подписания приказа о выплате премии.

7. Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

8. Лица, поступившие на работу в Рослесхоз в течение расчетного периода, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

9. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника на федеральной государственной гражданской службе в Рослесхозе на дату подписания приказа о выплате премии.

10. При определении размера премии каждому конкретному работнику начальники управлений по согласованию с курирующими заместителями руководителя учитывают:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Рослесхоз;

- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- выполнение с надлежащим качеством указанных в должностном регламенте и в рамках функций Рослесхоза обязанностей или обязанностей отсутствующего работника.

11. При определении размера премии каждому конкретному работнику за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Рослесхоз, руководитель учитывает:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- использование новых форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах деятельности Рослесхоза.