IV. Выплаты стимулирующего характера

12. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 75 процентов должностного оклада устанавливается с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда. Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно. Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

При определении ее размера учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

повышение работником профессиональной квалификации;

высокое качество выполнения работ;

личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.

14. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы рассчитывается в соответствии с приказом Учреждения о порядке исчисления стажа работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения.

15. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда в определенном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться за месяц, квартал, год с учетом следующих показателей эффективности деятельности работников Учреждения:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие замечаний проверяющих органов;

профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Учреждения о премировании работников, с учетом выполнения показателей эффективности и критериев оценки их деятельности.