3.2. Меры реагирования в отношении работодателей, относящихся к сфере деятельности органа исполнительной власти, но не являющихся подведомственными организациями

3.2. Меры реагирования в отношении работодателей,

относящихся к сфере деятельности органа исполнительной

власти, но не являющихся подведомственными организациями

При поступлении (наличии) информации о наличии нарушений в сфере оплаты труда, а также по результатам мониторинга органам исполнительной власти рекомендуется:

1. Принять меры по осуществлению постоянного мониторинга в организациях, допускающих нарушения, до полного устранения таких нарушений.

2. Направить информацию о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда с приложением подтверждающих документов в уполномоченные органы, в том числе прокуратуру, государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации для принятия ими соответствующих мер реагирования, не исключая при этом рассмотрения вопроса о привлечении руководителя организации и собственника имущества организации - должника по заработной плате к ответственности.

3. При наличии признаков преступлений направить информацию в следственные органы для рассмотрения в установленном законодательством порядке вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

4. Направить информацию о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда на рассмотрение региональных межведомственных комиссий по соблюдению требований законодательства с участием контрольно-надзорных органов, территориальных органов Федеральной налоговой службы, Федеральной службы судебных приставов, Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований, организаций профсоюзов, объединения работодателей, руководителя организации и собственника(ов) имущества организации - должника по заработной плате и др.

При введении в отношении организации - должника по заработной плате процедуры банкротства к участию в заседании межведомственной комиссии привлекать арбитражного управляющего.

5. Выяснить истинные причины нарушений в сфере оплаты труда и принять меры по их устранению с учетом перспективного плана развития организации: организовать взаимодействие с органами занятости населения с целью трудоустройства работников, оказать содействие в погашении дебиторской задолженности, при необходимости, поставить вопрос о создании комиссии по трудовым спорам, вынести на рассмотрение межведомственной комиссии вопрос о предоставлении организации - должнику по заработной плате отсрочки по оплате налогов и сборов.

6. Принять иные возможные меры по устранению нарушений, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушений, а также меры поддержки, в том числе возможность предоставления кредитов, субсидий.