5.5. Условия, необходимые для организации добровольной работы граждан в учреждении
С целью уменьшения текучести добровольческих кадров учреждение должно ставить перед собой две основные задачи:
сделать работу добровольцев максимально полезной и эффективной для клиентов учреждения, объектов его работы, общества в целом;
сделать работу добровольцев в учреждении максимально комфортной, позитивной и полезной для добровольцев.
Для решения указанных задач учреждению необходимо создавать определенные базовые организационные, кадровые, информационные, материально-технические и экономические условия для добровольной работы граждан. Среди основных условий, которые важно обеспечить учреждению для работы добровольцев следующие:
ресурсное обеспечение работы добровольцев;
квалифицированная организация работы добровольцев.
5.5.1. Ресурсное обеспечение работы добровольцев может включать:
достаточное обеспечение работы добровольца для качественного выполнения им порученных обязанностей (таких, как информация, расходные материалы, средства ухода и продукты питания для нуждающихся, автотранспорт для доставки клиентов, исправная оргтехника для компьютерных работ и пр.);
обеспечение бесплатного питания добровольца (особенно актуально для студентов, особенно иногородних и добровольцев, работающих более 3 часов в день, или осуществляющих работы за пределами учреждения);
символика и атрибутика (особенно актуально для молодежи и проведения массовых мероприятий);
компенсация затрат добровольца (проезд к месту добровольной работы и обратно);
организация отдыха и досуга - экскурсии, праздники, чаепития, клубное общение (особенно актуально для людей старшего возраста).
5.5.2. Стимулы для добровольцев:
признание, поощрение и награждение за добровольный труд, как самим учреждением, так и через региональные и национальные конкурсы и программы, поощрения добровольцев за качественную работу, благодарственные письма, ценные подарки;
информирование общественности о достижениях и заслугах добровольцев, результатах их труда, в т.ч. в средствах массовой информации, накопление памяти о вкладе добровольцев в деятельность учреждения (ведение летописей, фотовыставки в помещениях учреждения, записи в добровольческой биографии, истории коллектива учреждения);
фиксация добровольческой деятельности в личной книжке добровольца (если таковая используется или имеется у добровольца);
одобрение со стороны членов референтной группы;
предоставление возможности общения в рамках добровольческого проекта, программы с новыми значимыми людьми, доступ к новой информации и новым социальным группам;
приобщение к новым видам деятельности, международному, межрегиональному, региональному мероприятию, проекту, акции (например, к Олимпиаде);
доступ к разнообразным ресурсам в рамках проектов, программ - информационным, натуральным, финансовым, др., которые можно направить на доброе дело;
приобщение к новым знаниям в процессе обучения для получения новых профессиональных и жизненных навыков, опыта новой работы, значимого для добровольца в настоящем и будущем, в т.ч. оплата обучения на полезных престижных курсах;
предоставление возможностей для самореализации, например в новых программах, дающих возможность разработать и реализовать свой социальный проект;
предоставление возможности участия в управлении социальным проектом, программой для получения организационного опыта;
предоставление рекомендательных писем для трудоустройства, поступления в учебное заведение и пр.;
обеспечение возможности получения товаров и услуг на льготных условиях от третьих лиц, т.к. досуговые клубы, медицинские центры, торговые сети, кафе, парикмахерские и пр. (например, методом дисконтных карт);
организация клубной работы с добровольцами учреждения для обеспечения позитивных коммуникаций, обмена опытом и полезной информации, неформального общения, создания добровольческого сообщества учреждения.
5.5.3. Квалифицированная организация работы добровольцев:
Подготовка добровольцев для работы в учреждении:
обеспечение первичного мотивирования добровольцев (стимулы);
предоставление достаточной информации;
подготовка и обучение добровольцев (инструктаж, курсы, школы);
определение поручаемых обязанностей и согласование их с возможностями добровольцев;
закрепление прав и ответственности добровольцев (соглашение или договор);
делегирование полномочий добровольцам.
Сопровождение работы добровольцев в учреждении:
обеспечение поддержки работы добровольцев (консультации по разрешению проблем, супервизии, профилактика синдрома усталости и эмоционального выгорания);
мониторинг и оценка работы добровольцев (учет, контроль, оценка);
удержание добровольцев (дополнительные возможности и стимулы, воодушевление, изменение видов работ);
поощрение добровольцев (благодарение, награждение, дополнительные стимулы);
продвижение добровольцев (новые позиции и статусы, расширение границ полномочий).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей